Az idei évben keres munkatársakat, vállalkozókat vagy gyakornokokat? Vegyünk egy tippet a Washington Post cikkéből arról, hogy az NPR nyilvános rádióállomása hogyan használta a Twitteret az alkalmazottak megtalálásához.
$config[code] not foundAmikor az NPR gyakori gyakornoki keresési módszerei nem voltak megfelelőek, és a szervezet nem kap elég jelöltet, úgy döntöttek, hogy a szót egy Twitter kampányon keresztül terjesztik. Az egyhetes erőfeszítés az árvizet, és 15 új gyakornok felvételéhez vezetett.
Az NPR mozgása értelme volt, mert a szervezet olyan szociális munkásokat keresett, akik szociális médiában voltak. Mit tanulhat az NPR megközelítéséből?
Íme 3 ötlet:
Gondolkodj kreatívan
Bár előfordulhat, hogy először gondolunk a LinkedIn-ről, amikor a bérbeadásról gondolunk, mivel ez a szociális média webhely az üzleti hálózatok számára van kialakítva, sőt lehetővé teszi a munkahelyek megnyitását is, ez nem az egyetlen módja annak, hogy a szociális médiát használja a munkakörök megtalálásához.
Egyeztesse a szociális média hálózatot az Ön igényeihez: Ha például egy Facebook marketing szakembert keres, vagy valaki, akinek munkája sok szocializációt és tájékoztatást nyújt (például PR személy), próbálkozzon a Facebookon.
Ha grafikai tervezőt vagy fotót keres, próbálja meg terjeszteni a szót egy olyan vizuálisan orientált szociális webhelyen, mint a Tumblr vagy Instagram.
Szerezd meg a Niche-t
A Facebook, a Twitter és a LinkedIn nem az egyetlen módja a szociális média szempontjából. Vannak-e az iparágnak szentelt szűkebb szociális média oldalak?
Ha igen, nagyszerű helyek lehetnek a közzétételre, ha olyan szakembert keresnek, aki széles körű szakértelemmel rendelkezik az ágazatában. Még a Facebookon és a LinkedIn-en is jobb eredményeket érhet el az iparágra vagy szakértelemre összpontosított csoportok (például a feldolgozóipar vagy a B2B marketingesek csoportjainak) fúrásával, hogy terjessze a szót a nyitott pozícióidról.
A Twitteren hozzon létre új nyílt pozíciókra vonatkozó hashtagokat, vagy használjon meglévő hashtagokat, így a tweetei megragadják a figyelmet azoknak az embereknek, akik követik a témákat. Az NPR például egy „#pubjobs” hashtagot használt fel a közszolgálati média iránt érdeklődők bevonására.
Mindig legyen toborzás
Azt mondja, nincsenek nyitott pozíciói és nincsenek közvetlen tervek bérelni?
Nem számít. Az idei tehetségfűtésért folytatott verseny miatt, ha nem találsz személyzetet, akkor a nagyobb vállalatokhoz képest szenvedést okozhat. Ezért fontos, hogy folyamatos tájékoztatást nyújtson arról, hogy mit csinál cége, mit szeretne dolgozni az Ön számára, és milyen embereket és készségeket keres.
A közvetlen munkaerő-felvétel mellett az NPR „puha” toborzást is végzett a hastag #nprlife használatával az irodában a mindennapi életről. A tájékoztatás lehetővé tette a potenciális jelöltek számára, hogy milyen dolgokat szeretne dolgozni a vállalatnál.
Ezeket az információkat a vállalati weboldalán, a „Munka az X Corp.-nél” címmel vagy hasonlókkal helyezheti el, ahol nyílt pozíciókat is felsorolhat a nyitott pozíciók és a kapcsolattartási adatok között. Egész évben megoszthatja az informális betekintést arra, hogy mit szeretne dolgozni az Ön vállalkozásában a Facebook, a LinkedIn és a Twitter fiókjain. Ezek a betekintések lehetnek a legfrissebb munkatársainkból származó fényképek vagy a tweetek arról, hogy mit dolgoznak most.
A kisvállalkozás szórakoztató, kreatív és jutalmazó helyként való bemutatása hosszú távon halad az érdeklődés és a jószándék megteremtésében, amely képes az Ön számára, amikor az idő jön.
Alkalmazott fotó a Shutterstock-on keresztül
14 Megjegyzések ▼
