A munkahelyi erkölcsi dilemma az igazságod pillanata. A döntés, amit megtesz, ha megtudja, hogy a legközelebbi munkatársaid egyikét lopja, a cégtől lop, például meghatározza az erkölcsi alapot, amelyet karrierje hátralévő részében áll. Problémás, hogy mit kell tennünk, amikor egy erkölcsi szürke terület problémájával szembesülünk, mivel a jelentéstétel elveszíthet egy barátodat, de nem jelentheted a munkádat.
$config[code] not foundElőször minden tényt kap
Amikor a munkahelyi erkölcsi dilemmával szembesül, először szerezzen be minden tényt. A munkahelyi etikai konszenzusok sokaságát az irodai pletykák károsítják, és ha túlságosan bosszantóan cselekszünk, előfordulhat, hogy nem látja a teljes képet. Tudja meg, miért van valaki morálisan árnyékos tevékenység. Több lehetne, mint a szem. Ez türelmet és diszkréciót igényel.
Határozza meg, hogy morális vagy személyes
Vegyünk egy másodpercet, hogy elgondolkodjunk arról, hogy zavarod-e az erkölcsi problémákat a személyes problémákkal. Gondoljunk arra, hogy az Ön ítéletét felháborítóan játszanak-e. Egyes munkahelyi dilemmák politikai jellegűek, például amikor egy munkatárs valami látszólag téved, hogy előrelépjen. Hajtsa le: Az Ön kollégája valóban megpróbálja elõre haladni, vagy egy olyan sémát vetít ki, amely úgy tűnik, mintha az a típus lenne, aki a sarkokat vágja, hogy elõre jusson?
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzerezz egy kis bölcsességet
Szerezzen némi perspektívát egy harmadik féltől. Ne beszéljen valakivel, aki közel van hozzád, hanem valakivel, aki megbízható és hosszú ideje volt az üzletben. Előnyösen valaki, aki nem dolgozik ugyanabban az irodában. Lehet, hogy külső nézőpontjuk van, amely új képet ad a helyzetről.
Politika kidolgozása
Ha vezető vagy, akkor próbáljon olyan munkahelyi politikát megvalósítani, amely világosan meghatározza a magatartási kódexet és a vállalati filozófiát. Megközelítés az erkölcsi dilemmára a vállalat szemszögéből, a munkavállalók elszámoltathatóságáért a számukra elvárt szakmai előírások betartásáért. Gondoskodjon arról, hogy minden alkalmazottat kapjanak a szakpolitikát tartalmazó kézikönyvek, és rendszeresen tartsák meg az üléseket, hogy a szakemberek szem előtt tartsák a politikát.
Az etikai képzés biztosítása
A munkavállalók képzését az etika különböző elméleteiben. Adja meg az etikai dilemmák megoldására vonatkozó utasításokat. Használjon tapasztalati tanulási technikákat, például szerepjátékot, amely számos, a munka során előforduló etikai forgatókönyvet tartalmaz. Ez segíthet a munkavállalóknak a munkahelyi erkölcsi dilemmákkal szemben, nagyobb biztonsággal és szilárdsággal.
