Néha a munkáltatók nem mindig támogatják a leginkább képzett vagy érdemes jelölteket. Ha egy másik alkalmazott megkapja a promóciót, amit vágyott - vagy számíthatsz rá - akkor valószínűleg az érzelmek, például a féltékenység, a harag vagy az elkeseredés akadálya lesz. Ha ez tisztességtelen promóció, akkor nem lehet tudni, hogyan kell megbirkózni az érzelmeivel, és talán még egy munkahelyet vagy karrier utat kereshet. Nem kell lemondanod a hajóról - a tisztességtelen promócióval foglalkozhatsz az irodában anélkül, hogy lemondanánk minden reményről.
$config[code] not foundNe lőjön a csípőből
Amikor az emberek először megismerik a tisztességtelen promóciót, kísértést okozhatnak a dühben, a munkatársaik rosszindulatában, vagy más egészségtelen, termelékeny módon. Jó ötlet, hogy megfelelő gőzzel hagyjuk ki a gőzt - vagyis a munkahelyen kívül, nem célszerű az érzelmeket kihasználni bármely elérhető célpontnál - és különösen az irodában. A "The New York Times" interjújában John Beeson tanácsadója azt javasolja, hogy minél kevésbé mondjam el, mert lehet, hogy kísértésnek mondhatod valamit, amit később megbánhatsz. Ha valamit mondanod a főnöködnek, csak tudd, hogy csalódott vagy, majd sétálj, hogy időt adj magadnak, hogy lehűljön.
Értékelje a célokat
Elképzelhető, hogy egy zsákutcába vagy rossz pályára lépsz. Néha, amikor egy munkatársa megkapja a reménykedést, jel lehet, hogy újraértékeli a karrier céljait. Hosszú távon visszaverhetjük ezt a tapasztalatot áldásként álcázva, mert lehet, hogy az volt a motiváció, amire szüksége volt ahhoz, hogy elkezdhesse követni a valódi karrier álmait. És ha ez nem az első alkalom, hogy kihagyott egy promóciót, ideje elgondolkodni egy másik cégre való költözésről. Ez nem jelenti azt, hogy valami baj van veled - nem csak a cég értékeit vagy céljait szemlélheti, mondja Dorothy Tannahill-Moran, az igazolt élet és karrier edzője a Karrier Rocketeer honlapjának cikkében.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérjen visszajelzést
Lehet, hogy teljesen megzavarodik a munkatársak promóciója. Úgy érezted magad, mintha bennszülött vagy, és nem teheted a fejét vagy a farkát. Legjobb tétje lehet, hogy visszajelzést kér, hogy pontosan megértse, hogy miért ment át. Tervezzen egy csendes időt, hogy beszéljen a főnökével, és kérje meg, hogy segítsen megérteni, hogy mit kell javítania. De legyen konkrét: kérjen példákat arra, hogy pontosan mit kell összpontosítania, így Ön a legközelebbi képzettségű jelölt a következő alkalommal, tanácsot ad Jane S. Goldner menedzsment tanácsadójának a "The New York Times" interjújában.
Kezelje a Tényleg tisztességtelen promóciót
Néha a promóciók valóban tisztességtelen okok miatt történnek. Ez nem csak az, hogy egy másik jelölt képesebb volt, mint te - más körülmények miatt. Talán a főnök egyszerűen "kedvenc", vagy titokban részt vesz titkos ügyben a munkatársaival. Jó azt gondolni, hogy az ilyen helyzetek nem fordulnak elő, de a valóság az, hogy időről időre megtörténnek. Ha valóban tisztességtelen promócióval szembesül, gondolkodnia kell arról, hogy milyen messzire akarsz aggódni, mondja Joan Lloyd ügyvezető edző egy cikkben a JobDig honlapján. Arra érdemes megfontolni jogi tanácsot, vagy beszélni szakszervezeti képviselőjével. De sokszor előfordulhat, hogy vigyorogsz és viseli. Ha valóban nem tudod kezelni, ideje lehet egy másik munkát keresni.
