Egyes nonprofit vállalatok önállóan megtartó igazgatótanáccsal rendelkeznek. Ezek az igazgatók ugyanazokkal a szervezeti irányítási feladatokkal rendelkeznek, mint más típusú testületeknél, de más módon vesznek fel és választanak. Az önmegtartó testületek felelősséget vállalnak saját munkaerő-felvételükért, külső befolyással vagy más érdekelt felek hozzájárulásával.
Önmegtartó táblák
Az önmegtartó igazgatótanács saját tagjai szerint irányítja tagságát. Olyan feltételeket határozhat meg, amelyek meghatározzák, hogy az igazgató milyen hosszú ideig tud szolgálni, és kiválaszthatja és újraválaszthatja az igazgatót a szervezet külső tagjai hozzájárulása nélkül. Ha egy igazgató véget ér és távozik, vagy lemond a félidős, a testület forrásaiból, és megfelelő tagokat választ ki a tagjai által készített kapcsolatokból vagy ajánlásokból. Ez a modell lehetővé teszi a testület számára, hogy saját tagsági összetételét szabályozza.
$config[code] not foundElőnyök
Az önmegtartó igazgatótanács elsődleges előnye az irányítás - az igazgatóság megválasztja saját igazgatóit, és a szervezet más tagjai nem szabják meg őket. Ez segíthet a készségek és tapasztalatok szélesebb körének kialakításában, és biztosítja, hogy a jövőbeli igazgatók hozzájárulhassanak a meglévő célok és értékek folytonosságához. A modell akkor is hasznos, ha a testület úgy érzi, hogy hiányzik a képessége vagy a képviselete - célzott jelölteket célozhat meg, hogy kitöltse a hiányosságokat a megüresedések esetén. A testület korlátokat is megállapíthat a hivatali időre, és új dolgokat hozhat magával, hogy a dolgokat frissen tartsa.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általhátrányok
Az önmegtartó lapnak van néhány hátránya. Ha lehetővé teszi, hogy az igazgatók határozatlan időre szolgáljanak, vagy több éven keresztül újraválaszthassák, az elavulhat. A tanácsoknak meg kell nézniük a rendezői szakértelem nagyobb képét, és el kell kerülniük a hasonló háttérrel és tapasztalattal rendelkező igazgatók megválasztását. Azok az igazgatók, akik sok éven át együttesen szolgálnak, szintén szenvedhetnek olyan bebörtönzési kérdésekben, amelyekben mindenki túlságosan ismerik egymást, és a döntéshozatali folyamatokban inkább a testület „érzéseit” veszi figyelembe, mint ami a szervezet számára a legjobb. Ha a vállalat tagjai vannak, akkor nem érzik úgy, hogy ez a modell demokratikusan képviseli érdekeiket.
alternatívák
Néhány nonprofit működteti a tagság által vezérelt fórumot, nem pedig egy önmegtartó modellt. Itt az igazgatókat a szavazati joggal rendelkező tagok választják a testületbe. Lehet, hogy az igazgatótanács a potenciális új igazgatókat kinevezheti és népszerűsítheti, de nem tudja meghozni a végső döntést arról, hogy ki szolgál.
