Chicago (SAJTÓKÖZLEMÉNY - 2011. február 5.) - A kisvállalkozások vezetői elvárják, hogy 2011-ben javítsanak a szervezeteiken belüli bérbeadás terén, de azt mondják, hogy valószínűleg akadályozza a hitel, a kormányzati szabályozás és az egészségbiztosítás költségeihez kapcsolódó folyamatos kihívások. Ez a CareerBuilder új, országos, 2010. november 15. és december 2. között folytatott felmérése szerint készült, több mint 1 350 kisvállalkozás (500 alkalmazottal vagy kevesebbet foglalkoztató szervezet) között.
$config[code] not foundA kisvállalkozások fele (51%) arról számolt be, hogy jobb pénzügyi helyzetben van, mint egy évvel ezelőtt, de összességében óvatosak a felvételi tervekben. A szegmensben a foglalkoztatás növekedése 2011-ben várhatóan jobb lesz, de mérsékelt ütemben folytatódik.
Teljes munkaidős bérbeadás
A kisvállalkozások 24 százaléka tervezi, hogy 2011-ben teljes munkaidőben, állandó létszámmal bővül, ami a tavalyi 20 százalékról 2009-ben 15 százalékra nőtt. A tavalyi évhez hasonlóan a kisvállalkozások 6 százaléka várhatóan csökkenti a teljes munkaidőt állandó létszám, ami a 2009-ben jelentett szám felét jelenti. A hatvanhárom százalék nem számít változásra a teljes munkaidőben, állandó létszámban, míg 9% bizonytalan.
A 100 fős vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra nézve 18% -uk várhatóan növeli a teljes munkaidős állandó alkalmazottakat, a tavalyi évhez hasonlóan. Öt százalék várhatóan csökkenti a létszámot, a 2010-es 6 százalékról és 2009-ben 11 százalékra.
Részmunkaidős bérlés
A kisvállalkozások tizenegy százaléka foglalkoztat részmunkaidős segítséget, a tavalyi 9 százalékról, 2009-ben pedig 8 százalékról. A részmunkaidős bérleti díjak csökkentését tervező kisvállalkozások száma (3 százalék) 2010-ben 5 százalék alá esik. és 11 százaléka 2009-ben. Hatvanhat százaléka nem számít változásra a személyzet szintjén, míg 10 százalék nem biztos.
Szerződés vagy ideiglenes bérbeadás
A kisvállalkozások tizennégy százaléka arról számolt be, hogy szervezeteik nem tudják fenntartani a jelenlegi termelékenységi szintet, és megállapítják, hogy a munkavállalók már kiégettek. A megnövekedett igények kielégítése érdekében a kisvállalkozások 26 százaléka tervezi, hogy 2011-ben szerződést vagy ideiglenes munkavállalót kíván bérelni. Harmincegy százaléka elvárja, hogy bizonyos szerződéseket vagy ideiglenes alkalmazottakat teljes munkaidőben, állandó alkalmazottakra költsön.
„A kisvállalkozások a munkahelyteremtés egyik fő mozgatórugója az Egyesült Államokban és fontos szerepet játszanak a gazdasági növekedésben” - mondta Matt Ferguson, a CareerBuilder vezérigazgatója. „A kisvállalkozások olyan gazdaságban voltak, ahol kevésbé valószínű, hogy csökkentik a létszámot a nagyobb szervezetekhez képest, de kevésbé valószínű, hogy új alkalmazottakat is felvesznek. Az elmúlt év során szerény, de a 2011-es évekbe kerülő munkahelyek növekedését tapasztaltuk. Mielőtt többet látnánk az embereknek, hogy nagyobb számban dolgozzanak, meg kell találnunk a gazdaság e szegmensének újbóli bérbeadását.
Hitel és egyéb nagy kihívások elérése
A kisvállalkozások tizennyolc százaléka jelentette, hogy 2010-ben nem tudtak hozzáférni a vállalkozások támogatásához szükséges hitelhez. Azok a vállalatok, akik nem tudtak hitelt szerezni, több mint egynegyede (26 százalék) nem tudott hozzáadni alkalmazottakat. A tavalyi hitelhez hozzáférő cégek közül 66% -uk képes volt új alkalmazottakat bérelni.
Előre tekintve a kisvállalkozások 33 százaléka nem gondolja, vagy nem biztos abban, hogy a vállalatok képesek lesznek 2011-ben szükséges hitelekhez jutni; 16 százalék azt mondta, hogy megakadályozná számukra, hogy idén hozzáadjanak létszámot. Nyolc százaléka azt mondta, hogy valószínűleg nem tudnak üzleti tevékenységben maradni, ha nem tudnak hozzáférni a szükséges hitelhez.
A hitelkibocsátások mellett a kisvállalkozások legjelentősebb kihívásai a 2011-es évre:
- Az egészségbiztosítás költsége - 50 százalék
- Kormányrendelet - 27 százalék
- A marketing költségek és az építési tudatosság - 26 százalék
- A legjobb tehetségek vonzása és bérbeadása - 19 százalék
Felmérési módszertan
Ezt a felmérést az Egyesült Államokban online végezte Harris Interactive a CareerBuilder nevében az 1 356 amerikai kisvállalati munkáltató között (teljes munkaidőben foglalkoztatott, nem önálló vállalkozó, nem kormányzati) 18 éves és idősebb között 2010. november 15. és december 2. között (százalékos arány) egyes kérdésekre egy bizonyos csoportra alapozva, bizonyos kérdésekre adott válaszuk alapján). A tiszta valószínűségi mintával 1 366-os valószínűséggel 95% -os valószínűséggel mondhatjuk, hogy a teljes eredmény mintavételi hibája +/- 2,66 százalékpont. Az almintákból származó adatok mintavételi hibája magasabb és változó.
A CareerBuilderről
A CareerBuilder a humánerőforrás-megoldások globális vezetője, segítve a vállalkozásokat a legjelentősebb eszközeik - az emberek - számára. Az online karrierje, a CareerBuilder.com, az Egyesült Államokban a legnagyobb, több mint 22 millió egyedi látogatóval, 1 millió munkahely és 40 millió újrakezdéssel. A CareerBuilder a világ legjobb munkáltatóival dolgozik, és forrásokat biztosít mindent a foglalkoztatási márka és az adatelemzésektől a toborzás támogatásáig. Több mint 9000 weboldal, köztük 140 újság és szélessávú portál, mint például az MSN és az AOL, a CareerBuilder saját munkakeresési technológiájával rendelkezik karrierjeiken. A Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), a Tribune Company, a McClatchy Company (NYSE: MNI) és a Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT) tulajdonában lévő CareerBuilder és leányvállalatai az Egyesült Államokban, Európában, Kanadában és Ázsiában működnek.
További információ: Small Business Growth 1 Comment ▼
