Úgy tűnik, az alkalmazottai kicsit - jól fakó -utóbbi időben? Észrevetted, hogy nem látszik, hogy lelkesednek? Ez nem csak a képzeleted. Egy közelmúltbeli Gallup közvélemény-kutatás megállapította, hogy az amerikai munkavállalók 71 százaléka „nem vesz részt” vagy „aktívan ki van kapcsolva” a munkájukból. Csak 30 százaléka „foglalkozik”, vagy részt vesz és lelkesedik a munkájukkal kapcsolatban.
Ami a legérdekesebb számomra a számomra, az, hogy a leginkább elkötelezett dolgozók lesznek legkevésbé így. Gallup megállapította, hogy:
- A főiskolai végzettséggel rendelkező munkavállalók lényegesen kevésbé fognak dolgozni, mint a középiskolai diplomával rendelkező munkavállalók;
- A 30 és 64 év közötti munkavállalók kevésbé valószínű, hogy munkájukkal foglalkoznak, mint a fiatalabbak vagy idősebbek;
- A férfiak sokkal kevésbé valószínű, hogy munkát vállalnak, mint a nők.
Más szavakkal, a legkevésbé elkötelezettek azok a munkavállalók, akik a legnehezebb és legérdekesebb munkakörökkel rendelkeznek, és a pályafutásuk és a keresőképességük csúcsán vannak (a 30–64 évesek). És, míg a sztereotípiák gyakran a női munkavállalókat úgy festik, mint az otthoni és a gyerekek igényeit, nyilvánvalóan férfiak akik kevésbé valószínűleg a munkára összpontosítanak.
Mi ad? Egy másik tanulmány világos képet ad a problémáról. A Towers Watson által a CFO.com által bejelentett, több mint 10.000 alkalmazottal végzett felmérés szerint a munkahelyi stressz volt az első számú ok, amiért a munkavállalók a munkahelyről való távozásra hivatkoztak. Ezzel szemben a megkérdezett HR szakemberek úgy vélték, hogy a munkavállalók leginkább a promóció esélye miatt távoznak.
Ezek az eredmények nagy különbséget mutatnak a vezetői vélemények és az alkalmazottak érzései között. Annak ellenére, hogy a HR személyzet 65 százaléka elismerte, hogy cégük alkalmazottai az elmúlt 3 évben a szokásosnál hosszabb munkaidőben dolgoztak, és 53 százalékuk azt jósolta, hogy a trend a következő 3 évben tovább folytatódik, a hosszabb órákon túl nem emelkedett a stressz a kilépés egyik fő oka.
Csakúgy, mint a Gallup közvélemény-kutatásban, a Towers Watson úgy találta, hogy a legmagasabb szintű alkalmazottak érezték a legnagyobb stresszt. A felsőfokú és vezetői alkalmazottak ötvenhét százaléka egyetértett abban, hogy a munkavállalók hosszabb munkaidőben dolgoznak, míg az adminisztratív, irodai és kézi munkások mindössze 37 százaléka.
Munkavállalói hosszabb munkaidőben dolgoznak - és a jövőbeni jövőben is - meg kell tenni néhány lépést annak biztosítására, hogy ne égjenek ki. Az elbocsátott munkavállalók a termelékenységet fizetik, és még többet fizetnek, amikor elhagyják és ki kell cserélni őket. Ha nem aggódik, hogy a legszűkebb alkalmazottak a legvalószínűbbek, hogy óvják magukat (fizikailag vagy szellemileg), akkor kell lennie.
Mit tudsz csinálni? A legnagyobb kockázat a fejednek a homokban való ragasztása. Ne vegye fel a figyelmet, és vegye fel, ha az alkalmazottai eljuttatják az idejüket, hogy a szívük benne van. Egy kisvállalkozásban nincs kifogás arra, hogy „ne menjen körül.” Tudja meg, mit eszik a csapatod, és kitalálod, hogyan tudod változtatni, hogy újra inspiráld és újra energizáld őket, hogy teljes mértékben hozzájárulhassanak a te dolgodhoz.
Lehetséges, hogy a változások is energiát adnak Önnek - és mivel mi kisvállalkozóink tulajdonosai mindannyian hosszabb ideig és keményebben dolgoznak, fogadok, hogy használhatnánk egy villamos energiát.
