Lehet, hogy nem gondolja, hogy sok rossz főnök ott van. De gondolj újra: Nyilvánvaló, hogy egy olyan szörnyű főnök ötlete igaz, hogy elegendő ember van ahhoz, hogy a Horrible Bosses film egy szörnyű főnökök 2. szörnyű volt. érdeklődj a filmközönség körében.) Tudod, mi szinte rosszabb, mint egy szörnyű főnök? Az a gondolat Ön lehet, hogy szörnyű főnök.
$config[code] not found- Lehetetlen - gondolja. - Nagy főnök vagyok. A munkatársaim szeretnek!
Rossz boss jellemzők
biztos vagy ebben? Igazán biztos? A Comparably által végzett új tanulmány több mint 2000 alkalmazottat fedezett fel, hogy megtudja, mi a kedvtelésből tartott petesejtje. A felmérés öt negatív tulajdonságot azonosított, amelyek egy főnökben eléggé általánosan gyűlöletbe kerültek.
Hasonlóképpen, amely munkahelyi kompenzációt és kulturális adatokat biztosít az emberek számára, hogy intelligens munkahelyválasztást hajtsanak végre, az is megduplázódott a férfiak és a nők, valamint a különböző nemzedékek alkalmazottai közötti különbségekben, akik nem érzik a legtöbbet a főnökeikben. Nézd meg az öt Bad Boss-díjat, amit nem akarsz futni - és mit tehetsz, ha te vagy.
Tisztelt megjegyzés: türelmetlen
Lehet, hogy türelmetlen vagy, ha…
- Amikor „sétálsz és beszélsz” a munkatársakkal, kilépnek a lélegzetből, próbálva lépést tartani.
- Nem várhat a 38 másodpercig, amíg a mikrohullámú burrito felmelegszik.
- Már jelen van a blogbejegyzés alján, mert nem várhatta, hogy megtudja, mi az az 1-es Bad Boss-díj.
Hogyan juthat el rajta
A türelmetlenség valójában értékes tulajdonsága lehet a vállalkozóknak; motivál bennünket, hogy dolgokat hozzunk. Ha azonban úgy érzi, hogy türelmetlensége negatív hatással van a csapatodra, akkor néhány figyelemfelkeltő meditáció vagy mély lélegzetelállító gyakorlatok az asztalán segíthet egy kicsit lassítani.
$config[code] not foundTisztelt megemlékezés: Mindenki tud
Az alkalmazottak körülbelül 15% -a nem tetszik a know-it-minden főnöknek, míg 9% nem tud türelmetlen főnököt. (A legtöbbünk elég türelmetlen ezekben a napokban, ami lehet, hogy ez a tulajdonság a listán az utolsó helyen áll.)
Lehet, hogy mindenki tudja, ha:
- Nem tudod ellenállni a munkavállaló történetének a felkeltéséről, hogy találkozzanak Paul McCartney-val a Beatles korai éveiről.
- A munkavállalók szeme gyakran mázasodik, amikor beszél.
- Az első gondolatod, hogy ezt olvasod: „Nos, én csinál tudj meg mindent."
Hogyan juthat el rajta
Ennek a bosszantó tulajdonságnak a kiküszöbölése kulcsfontosságú az, hogy tudjuk, hogy csinálod. Ismerje meg, hogyan kell megharapni a nyelvét, és számíthat 10-re, amikor úgy érzi, hogy a nem sürgős tudás megosztása. Azt is elmondhatja egy megbízható üzleti partnernek vagy asszisztensnek, hogy mit akar csinálni, és kérje meg őket, hogy adjanak titkos jelet, amikor belép a know-it-all zónába.
Bronzérem: túl kritikus
A munkavállalók mintegy 22% -a nem tetszik a túlzottan kritikus munkaadóknak. Ez a fajta rossz főnök különösen népszerű a női munkavállalók körében: a nők 20% -a, míg a férfiak 17% -a gyűlöli a túl kritikus főnököket.
Lehet, hogy túlságosan kritikus, ha…
- A munkatársak soha nem boldognak tűnnek egy veled folytatott beszélgetés után.
- Gyakran találja magát, hogy felemeli a hangját.
- Nem emlékszel arra az utolsó alkalomra, amikor egy alkalmazottnak bókot adott egy jól elvégzett munkáról.
Hogyan juthat el rajta
Ez kínosnak hangzik, de az egyetlen módja annak, hogy jobban megértsük a dicséretet, ha valóban csinálod. Állítson be egy célt, hogy legalább három pozitív észrevételt nyújtson be egy alkalmazottnak minden kifogásolt kritikához. Igen, először hamisnak tűnik, de a gyakorlat tökéletes. Szintén fontolja meg, hogy az összes kritika jogszerű-e, vagy hogy csak a mikromérés eredménye. Általában véve, ha kritizálnia kell a munkavállalókat, mindig tegye konstruktív kritikává, és adja át azt magánben - nem a csapat előtt.
Ezüstérem: Szervezetlen
Összességében a felmérésben foglalkoztatottak 16% -a panaszkodott a rendezetlen főnökökről. Ugyanakkor a nemzetség megszűnése volt a Z generációs alkalmazottak legmagasabb szintű panaszai, amelyeket 26% -uk idézett, ami a Gen Z munkavállalók közül az első számú panasz. A szerveződés aránytalan hatással lehet a fiatalabb munkavállalókra, akik nagyobb valószínűséggel vannak a belépő szintű pozíciókban és kevésbé képesek leküzdeni a szervetlen főnök kihívását.
Lehet, hogy rendezetlen, ha…
- A nagy recesszió előtt nem láttad az asztalod tetejét.
- Olyan sok Post-It® Notes-ot használsz, amit valószínűleg 3M-ben vásárolhatsz.
- Mindent összejövetelnek hívsz… és felejtsd el, miért.
Hogyan juthat el rajta
Vannak olyan professzionális szervezők, akik be fognak jönni, és formába dobják. Azonban a komolyan szervetlen, a legjobb megoldás a delegálás. Legyen egy asszisztens, aki mindent rendez Önnek, vagy olyan üzleti partnert, aki olyan módszertani, mint amilyen fegyelmezetlen.
Aranyérem: Micromanager
Miközben a mikromérnök a leginkább gyűlölt tulajdonság, a főnök lehet. A válaszadók 10-ből (39%) közel négy, köztük a férfiak 44% -a és a nők 32% -a választotta ezt a legkevésbé kedvelt főnökeiknek. Ezen túlmenően, a belépő szintű munkavállalók kivételével minden szinten az alkalmazottak azt mondják, hogy a mikromanager a legrosszabb főnök.
Lehet, hogy mikromanager, ha…
- Gyakran nyomon követheti az alkalmazottakkal kapcsolatos munkakörülményeket - naponta többször is túl sok.
- Gyakran találja magát a munkavállaló munkaállomásán, és megvizsgálja, mit csinálnak.
- Az alkalmazottak újra dolgoztak, csak azért, mert nem így csinálod.
Hogyan juthat el rajta
Néhány legjobb barátom visszanyeri a mikromanagert, és bár nem könnyű a változást elvégezni, lehetséges.
- A legnagyobb lépés a viselkedés ismerete. Fogd meg magad, amikor arról szólsz, hogy elmondod egy alkalmazottnak, hogyan csinálsz valamit - és ne csináld, hacsak nem kérték.
- Adja meg a munkavállalók céljait, az azok megvalósításához szükséges eszközöket, és elegendő irányt, hogy elkezdje őket - majd hagyja, hogy eldöntsék, hogyan juthatnak el oda. Végtére is, ez az, amit felvettél nekik, ugye?
Ismered-e még a Bad Boss tendenciáit is a saját viselkedésedben? Most lépjenek be, hogy megcsípje a bimbóba - vagy a munkatársaink csak egy ilyen nemkívánatos trófeát mutatnak be.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
