Amikor új munkát végez, szeretettel várja a sok zűrzavart, ami érdemes lehet, ha több pénzt keres és új, rangosabb címet kap. De ha a lépés inkább egy oldalsó - vagyis lényegében ugyanazon fizetési fokozatban maradsz - talán nem éri meg az erőfeszítést. Legyen szó a javasolt oldalirányú mozgásról a jelenlegi vállalaton belül vagy egy új munkáltatóval, gondosan mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, mielőtt elutasítaná az ajánlatot.
$config[code] not foundElőnyök
Amikor egy új osztályba vagy egy teljesen új cégbe költözik, sok új arccal fog dolgozni. Ha unatkozik a jelenlegi munkájával és munkatársaival, ez lehetőséget ad arra, hogy frissen induljon és próbáljon ki valami újat. Ha oldalirányú mozgást végez a saját cégén belül, akkor megmutatja a munkáltatónak, hogy Ön sokszínű munkás, és rengeteg készséggel rendelkezik, ami később megkönnyítheti a promóciót. Szintén fontolja meg a szóban forgó munkával kapcsolatos egyéb előnyöket, például egy rövidebb ingázást vagy olyan feladatokat, amelyek jobban megfelelnek a készségkészletnek.
Hátrányok
Ha felsorolja az összes profilt és még mindig úgy gondolja, hogy az oldalirányú mozgás nem jó választás, a hátrányok mérlegelése segít a jó beszéd megfogalmazásában, hogy megadja a munkáltatóját. Ennek az oldalirányú mozgásnak a legnagyobb kongresszusa: nincs több pénz, és nincsenek további járulékok. Ráadásul meg kell ismernie az új munkahely árnyalatait, megtanulnia, hogy illeszkedjen az új munkatársaihoz, és esetleg új ingázást és egy új egészségbiztosítási kötvényt találjon. Ha ugyanazt a vállalatot kívánja mozgatni, az oldalirányú elmozdulása is olyan lehet, mint aki nem reklámozható, tanácsot ad Randall S. Hansen-nek a lényeges karriertől. Ha a jelenlegi munkáltatója javasolja a költöztetést, valóban nagyon ragadós helyzetbe hozza Önt, mivel a munkáltató kérése jobban rejtett keresletre tehet szert, ha áthelyezi a munkát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérdezz többet
Ha még mindig a munka leállítása felé hajol, nincs sok veszteség, ha egy ellentámadást tesz, ami segít egy kicsit édesíteni az üzletet. Az enyhe fizetésemelés egy dolog, amit érdemes kérni, de figyelembe kell venni más, például aláírási bónuszt, egészségügyi klubtagságot, vállalati autót vagy akár egy jobb irodát. Írja meg az ellenkeresetet írásban, majd kérjen egy személyi találkozót a bérbeadó vezetőjével. Beszélgetés közben pontosan magyarázza meg, hogy miért hajol a munka leállítása felé. Ezután mutassa be az ellenkeresetet, és keresse meg ujjait.
A Letdown
Ha az ellenérték nem működik, vagy már tudja, hogy le kívánja vonni az ajánlatot, itt az ideje egy újabb szívélyes beszélgetésnek a bérbeadó vezetővel. Ezen a ponton nem kell személyesen találkoznia, de telefonhívást kell tennie az e-mail írása helyett, tanácsot ad a Létrák karrierjének honlapjára. Köszönöm a bérbeadó vezetőjét, hogy lehetősége van arra, hogy ilyen messzire juthasson a folyamatba, majd tudassa, hogy úgy döntött, hogy leállítja az ajánlatot. Bizonyos esetekben az a tény, hogy visszautasította az ajánlatot, megfordíthatja a munkáltatót, és megadhat néhány kérést. A bérbeadási folyamat költséges lehet a munkáltató számára, és a keresés kezdeténél több baj lehet, mint a kért fizetés. Mindenesetre mindig tartsunk pozitív, szakmai hozzáállást. Ha az oldalirányú elmozdulást a saját cégén belül eldobja, a döntés elképzelhető, hogy egyáltalán nem lesz jó, és érdemes lehet egy biztonsági mentési tervet, vagyis egy másik cégnél új munkát keresni.
