A minőségi tehetségek keresése nehézkes lehet, különösen az emelkedő egészségügyi költségek és az egészségügyi reform terén. Valójában egy közelmúltbeli NFIB jelentés (PDF) megállapította, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai 41 százaléka jelentett, hogy kevés vagy nem rendelkezik szakképzett pályázókkal a nyílt pozíciókért, és 19 százalékuk arról számolt be, hogy állásajánlataikat nem tudják kitölteni a jelenlegi időszakban.
Ahhoz, hogy a vállalkozás legjobb alkalmazottjait megőrizze, elengedhetetlen, hogy a vállalkozások tulajdonosai megtegyék a szükséges lépéseket a jelenlegi felső szintű alkalmazottak megelégedésére a mai gazdaságban. Tehát mit tehetnek a kisvállalkozások annak érdekében, hogy kulcsfontosságú szereplők ne legyenek az új lehetőségekhez való ablakvásárlás helyett? A jelenlegi személyzet megtartásának egyik módja és a felsőkategóriás pályázók bevonása az, hogy erős előnyöket kínálnak.
$config[code] not foundA 2013-as Aflac WorkForces jelentés (AWR) szerint a munkavállalók közel fele (49 százaléka) azt mondja, hogy az előnyök csomagjainak javítása az egyik dolog, amit a munkáltató megtehet, hogy megtartsa őket a munkájukban. A kisvállalkozások 51 százaléka legalábbis valószínűleg új munkahelyeket keres majd az elkövetkező 12 hónapban, ezért erős előnyökre van szükség ahhoz, hogy ösztönözzék a legjobb tehetségek megtartását.
Wellness Works
Az egyik módja annak, hogy a munkavállalók elégedettek legyenek, a wellness-programok hozzáadása a meglévő előnyökhöz. Ezeknek a programoknak nem kell követniük azokat a nagyvállalatokat, amelyek havonta fizetnek tornateremdíjat vagy napi egészséges ebédhelyettesítőket.
Egy egyszerű módja annak, hogy egyszerűen megmutassuk a dolgozóknak, hogy a vállalat gondoskodik az egészségről és a wellnessról. Az óra utáni szórakoztató rendezvények megszervezése vagy táplálkozási szakemberek meghívása ebéd- és tanulási célokra. Helyezze a gyümölcs tálakat irodai közös területekre, küldje el a wellness tippeket, vagy tájékoztasson az ingyenes helyi gyakorlatokról.
Ezek hatékony módszerek az irodai egészség javítására, kevés költséggel, és megmutatják, hogy a személyzet jóléte fontos az Ön számára.
Önkéntes fellépés
Ha attól tart, hogy az ellátási csomagok megerősítése terhet ró a vállalati pénzügyekre, vegye figyelembe ezt: Önkéntes biztosítási kötvények.
Számos kiegészítő politikát kínálnak a vállalat számára további előnyök nélkül. A vállalatok dönthetnek úgy, hogy hozzájárulnak a prémium egy részéhez, vagy egyszerűen csak a terméket a munkavállalók rendelkezésére bocsátják a vásárláshoz. Egyes fuvarozók még a bérszámfejtést is kínálják a vállalkozások közvetlen költségei nélkül.
Legyél előnyök Marketer
Az alkalmazottaknak csak erős előnyöket kínál, csak a nyílt beiratkozási szezonon túl kell bővítenie az előnyöket. A kisvállalkozások munkatársainak 79 százaléka egyetért abban, hogy az AWR szerint a jól kommunikált ellátási programok kevésbé valószínű, hogy elhagyják munkájukat. Mivel az előnyöket általában közvetlenül a kifizetésekből vonják le, a dolgozók számára könnyen elfelejthetik előnyök csomagjának nagyszerű aspektusait.
Tervezzen kreatív módszereket a teljes kompenzáció, a munkavállalói segítségnyújtási programok és a wellness-ösztönzők folyamatos bemutatására. Íme, hogyan lehet eladni az előnyök beállításait:
- Hozzájárulási tippek, emlékeztetők és alkalmazotti ajánlások a hirdetőtáblákon a nagy forgalmú területeken.
- A nyomtatási előnyök a fehér papír helyett színes papírra kommunikálnak, hogy gyorsan megragadják a személyzet figyelmét.
- A levelezés közvetlenül tájékoztatja az alkalmazottakat a munkavállalók tudatosságának növeléséről és a családtagokkal folytatott beszélgetés ösztönzéséről.
- A terv „irodai munkaidőt” jelent, amikor a munkatársak lecsökkennek, hogy megvitassák a HR szakemberrel vagy látogató ügynökkel vagy közvetítővel kapcsolatos előnyöket.
- A személyzet találkozóján vagy a városházán töltse ki az időt, hogy áttekintést nyújtson az alkalmazottak számára elérhető különböző előnyökről.
Az előnyök és a munkavállalók lojalitása közötti vitathatatlan kapcsolat miatt meg kell győződnie arról, hogy az alkalmazottak nem csak az egyéni életstílusukhoz megfelelő opciókkal vannak felszerelve, hanem hogy teljes mértékben tisztában vannak a választásukkal.
Wellness fotó a Shutterstockon keresztül / Small>
10 Megjegyzések ▼
