A kritikus betegek számára szükség van egy olyan ápolási készség szintre, amely túlmutat a betegellátás szokásos körén. Akár munkát kereső, vagy toborzó, az interjú rövid történetei illusztrálják a jelölt képesítését, személyiségét és megbízhatóságát.
Hogyan reagál a nyomás alatt?
Nagyon gyakran a kritikus gondozású betegek válsághelyzetbe kerülnek, és az ápolószemélyzetnek nyugodtnak kell maradnia, és meg kell tennie a szükséges életmentő lépéseket a beavatkozáshoz. A kritikus ápolók ápolják a stresszt és igényt kielégítő élet-halál helyzeteket. A jelölt elmagyarázhatja, hogy elsődleges fontosságú a betegek szükségleteinek előrejelzése a válságok bekövetkezése előtt, és mesélni egy olyan betegről, aki szívmegállásba került, miközben a napi gyógyszereket szállította. Nyugodt viselkedése és szakmai képzése beindult, miközben segítséget kért. A történet illusztrálja a jelölt képzését és tapasztalatait, és azt, hogy ez hogyan eredményez egy pozitív véget, mint például a beteg, aki nem érzi magát a tapasztalaton.
$config[code] not foundMit talál a legnehezebbnek a munkáról?
Minden kérdésnek és válasznak ki kell emelnie a jelölt képzésének és képzettségének pozitív aspektusát. Amikor megkérdezték a kihívásokról, utalhat azokra a lépésekre, amelyeket megtett, hogy átvegye és átadja az Amerikai Kritikusápolási Nővérek Szövetségének kritikus ápolási tanúsítványának megszerzéséhez szükséges tanúsítási tanfolyamokat és vizsgákat. Más kihívásoknak mindig pozitív hangot kell adniuk, mint amilyen a nyomás, hogy folyamatosan lépést tartson az új technológiákkal, és az izgalmas előrelépéseket a kritikus ellátás területén. Talán megoszthat egy történetet egy kihívást jelentő munkatársról, akit úgy döntött, hogy mentorál, és hogyan lett a csapat hatékony tagja. Az ilyen jellegű történetek kiemelik, hogy a csapat jól működik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMiért hagyod el az utolsó munkádat?
Tartózkodjon a korábbi munkáltató elbocsátásától. A munkajelölteknek mindig beszélniük kell a csodálatos edzésről és tapasztalatukról, amit az utolsó posztján kaptak. Megemlíthetik, mennyire hálásak az előző hozzászólás lehetőségeiért. Elmagyarázhatják a leépítésről, ha ez megtörtént, de gyorsan hozzátette, hogy az elbocsátások lehetőséget adtak nekik, hogy egy modernebb, kiváló hírnévvel rendelkező létesítményben dolgozzanak. A távozás elmagyarázásának okos módja, hogy pozitívan beszéljünk a korábbi munkatársakról. A pályázók hozzáfűzhetik, hogy korábbi létesítményük kevés lehetőséget biztosított a növekedésre, és hogy a célkórház jó hírnevet szerzett a szakmai fejlődés ösztönzésében.
Hogyan foglalkozik a nehéz orvosokkal és társmunkásokkal?
A kritikus ápolási ápolás igényes, egyéni munkát igényel, valamint a kezelőorvos által előírt gondozási tervet követve. Az ápolók a kritikus gondozói csapat részeként is szolgálnak a padlón. A pályázóknak mélyen tiszteletben kell tartaniuk más egészségügyi szakembereket, és meg kell érteniük, hogy a különbségek gyakran fordulnak elő az ápolási csapat között. A csapat részeként egy hatékony, kritikus gondozású nővér magántulajdonba veszi az orvosokat és munkatársakat, hogy megvitassák a kezelési terveket és véleményt adjanak. Ugyanakkor a munkára felkészült jelöltek megértik a parancsnoki láncot, és beszélnek arról, hogyan követik a láncot a különbségek megoldása érdekében. A hatékony csapatmunka kiemeléséhez egy jelölt beszélhet egy csapatról, amelyet az utolsó munkájában vezetett, vagy arról, hogy kérjen egy helyet egy kritikus gondozási csapat tanácsadó testületében, hogy bizonyítsa, hogy hajlandó másokkal dolgozni.
