A kisvállalkozások tulajdonosai már nem tekinthetik meg munkavállalóikat, mint egy nagy, közös közösséget, amely közös jó közérzetért dolgozik. Amikor a tényleges munkanélküliségi ráta 15% (vagy annál magasabb attól függően, hogy hol nézel), a munkavállalók kétségbeesettek.
$config[code] not foundAz alkalmazottai nem a barátaid. Az Ön alkalmazottai nem a családod. És még ha vannak is…
Az alkalmazottak az Ön alkalmazottai
Azok a napok, amikor elveszíted a munkádat, és gyorsan átugrottak egy újba. Tehát amikor egy vállalkozás úgy dönt, hogy egy alkalmazottat elhagy, minden „T” -et át kell haladni, és minden „i” -et pontozni kell.
Egyre több korábbi alkalmazott keresi a módját, hogy készpénzbe kerüljenek.
Paul Sullivan, az NY Times egyik cikke szerint egy márciusban az Equal Employment Opportunity Commission által kiadott jelentés szerint a követelések 15 százalékkal nőttek tavaly, 95 402-re. A legmagasabb szám az ügynökség 44 éves történetében. Sullivan úr azt feltételezi, hogy a munkanélküliségi ráta tovább növekszik, a diszkrimináció és a jogellenes felmondási igények tendenciája valószínűleg ismét idén emelkedik.
Szóval hogyan védi vállalkozását az ilyen követelésekkel szemben?
Van egy biztosítási termék, (az alábbiakban a III.org cikkben ismertetett), az úgynevezett Foglalkoztatási gyakorlat felelőssége vagy EPLI. A Foglalkoztatási Gyakorlati Felelősség számos munkavállalói peres eljárás elleni védelmet nyújt, beleértve a következőket:
- Szexuális zaklatás
- Megkülönböztetés
- Helytelen felmondás
- A munkaszerződés megsértése
- A gondatlan értékelés
- Alkalmazás vagy előléptetés elmulasztása
- Rossz fegyelem
- A karrierlehetőség megfosztása
- Az érzelmi szorongás rosszul értelmezése
- A munkavállalói juttatási tervek téves kezelése
Foglalkoztatási gyakorlatok A felelősséget a kisvállalkozások tulajdonosai túlságosan gyakran figyelmen kívül hagyják különböző okokból (a munkavállalók családnak tekintendők, nem akarják a költségeket, vállalniuk kell a vállalati tulajdonosi irányelvben szereplő lefedettséget stb.). Figyelembe véve a lefedettség nagyságát, a Foglalkoztatási gyakorlatok felelősségvállalási politikája biztosítja az üzletág költségeit, ami nagyon olcsó.
Ha Ön egy kisvállalkozás tulajdonosa vagy döntéshozója a vállalkozásában, azt javaslom, hogy hosszabb ideig vessen egy pillantást a Foglalkoztatási gyakorlat felelősségére vonatkozó politikára. Személy szerint már olyan kicsi volt az ügyfelek, mint öt munkavállaló foglalkozik a követelésekkel kapcsolatos jogellenes felmondással.
És az ilyen típusú esetek csúnya és drága lehet.
Foglalkoztatási gyakorlat tiszteletben tartása
A jogellenes felmondási vagy diszkriminációs ügyekkel kapcsolatos fejfájások és jogi költségek szörnyűek. A biztosítási fuvarozó által felvett jogköltség, még a könnyed perekben is, érdemes befektetés.
A foglalkoztatási gyakorlatok felelőssége megoldást nyújt ezekre az aggodalmakra. Nem kell verejtékezni, hogy megszüntesse az alulteljesítő alkalmazottat.
A biztosításban
Ryan Hanley
Biztosítási védelem Fotó a Shutterstockon keresztül
3 Megjegyzések ▼
