Ha csatlakozik egy szakszervezethez vagy egy olyan céghez, amely a kollektív szerződés, általában megnövekedett kártérítést, jobb munkahelybiztonságot és előnyöket szerez. Másrészről, a szakszervezeti tagok díjakat fizetnek, elveszítenek bizonyos autonómiát, és korlátozottabb jogokkal rendelkeznek, élettartam nélkül.
Pro: Jobb kompenzáció
Az uniós munkások alkotják 30 százalékkal több, mint a nem szakszervezeti társaik, és van is sokkal jobb egészségügyi biztosítás 2015-től az Union Plus szerint. A szakszervezetek részesülnek kollektív alkupozíció, amely lehetővé teszi számukra a magasabb bérek és juttatások tárgyalását, mint az egyes munkavállalók egyedül. A munkáltatók nem engedhetik meg maguknak, hogy több száz vagy több ezer munkavállalót veszítsenek el, míg az egyik alkalmazott gyakran fogyasztható. A szakszervezetek is jobban felkészültek arra, hogy különböző előnyöket kapjanak a munkavállalók széles köre számára, beleértve a belföldi partnereket vagy az azonos neműek előnyeit is.
$config[code] not foundPro: Biztonság és vezetői juttatások
A szakszervezetek általában jobban biztosítják a munkahelyek stabilitását és biztonságát. A szakszervezetek elsődleges célja, hogy megvédeni a munkavállalókat a véletlenszerű vagy tisztességtelen felmondástól. A panaszkezelési folyamatok biztosítják, hogy a szakszervezeti dolgozóknak lehetőségük legyen arra, hogy a kollektív szerződéssel ellentétes tisztességtelen munkakörülményeket, lemorzsolódásokat vagy megszüntetéseket vonjanak fel, míg a nem szakszervezeti vagy szerződéses munkavállalók bármikor felmondhatják a felmondás lehetőségét. Senior vagy veterán alkalmazottak fokozott védelmet nyújtanak a szakszervezetekben, jegyzetek Bankrate. Míg a legmagasabb jövedelmű vezető alkalmazottak gyakran az elsőek, amikor a vállalatok elbocsátják a munkavállalókat, a szakszervezeti szerződések általában azt követelik meg, hogy az újabb bérbeadások először lépjenek be.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCon: Tagsági díjak
Az Unió tagjai évente több száz dollárt fizetnek a részvételre, ami ellensúlyozhatja a kollektív tárgyalások során szerzett bérjövedelmeket. Az előzetes kezdeményezés díja növeli az új alkalmazott költségeit, aki a szakszervezeti tagnál a legalacsonyabb általános védelmet élvezi. Ezen túlmenően a díjak fedezik a szakszervezeti vezetők fizetéseit és adminisztratív díjait, de a tagok gyakran korlátozott hatáskörrel rendelkeznek a pénzeszközök elosztása tekintetében.
Con: Autonómia elvesztése
Miközben a szakszervezeten keresztül érzelmi és kollektív erejét érzed, elveszíted az autonómiát is. Független gondolkodású munkavállalók előnyben részesíthetik a nagyobb jogkört és a munkaviszonyuk és a kompenzációjuk ellenőrzését. Különösen az új alkalmazottak önmagukban jobban ellenőrizhetik munkakapcsolatukat, mint egy szakszervezetben. A munkakeresési struktúrák a szakszervezeti környezetben is előnyben részesítik a vezető munkavállalókat. Végül, a szakszervezeti vezetők inkább a nem szakszervezeti felügyelők, hogy a Fox Business szerint inkább a "főnök" -nek, mint partnernek vagy támogatónak minősítsék az alárendelteket.
