Az OpenWorks új amerikai felmérése szerint a munkahelyi kis bosszúság nagy problémákat okozhat.
A felmérés szerint a munkavállalók több mint fele konfliktusba lép munkatársaival az irodai hőmérsékleten és a munkahelyi termosztát háborúkban, valamint a tisztaságban (vagy annak hiányában). A rettenetes vagy undorító viselkedés szintén a bántalmazáshoz vezet.
A termosztát ellenőrzése hatalmas kérdés, amely „a nemek csatájához” vezethet, mert a férfiak és a nők általában nem értenek egyet az ideális hőmérsékletről. A 10 férfinak több mint 6-nál inkább a 70 fokos vagy annál alacsonyabb termosztát lenne. Azonban a nők általában 72 fokot vagy annál magasabb értéket részesítenek előnyben.
$config[code] not foundÖt munkavállaló közül három közül választhat és megváltoztatja a hőmérsékletet, ha nem tetszik.
A munkahelyi termosztát háborúk mellett a „idegek” más, a munkavállalók idegére eső viselkedése magában foglalja az utolsó csésze kávét, anélkül, hogy új edényt indítana, „elfelejtve”, hogy megtisztítsa a kávéscsészét, a piszkos edényeket az irodai mosogatóban hagyja és elhagyja ételeket az irodai hűtőszekrényben addig, amíg el nem üti.
A válaszadók azt is felírták, hogy néhány olyan viselkedésről van szó, amelyik hibáztatja őket, kezdve az „éneklés”, a „böfögés” és a „hangosan elfojtó” „ebédek lopása” között.
Amikor tisztaságról van szó, a hanyag munkatársak nem az egyetlenek. A munkavállalók ötvenegy százaléka azt mondja, hogy irodája annyira piszkos, hogy papírtörülköző vagy zsebkendőt használva nem hajlandók megnyitni az ajtókat.
Mindez úgy hangzik, mintha „sohasem szólna semmitől?” Itt van, hogy milyen fontos a környezeted a munkatársaidnak: A felmérésben szereplő Millenniumi alkalmazottak több mint fele (55 százaléka) azt mondja, hogy egy kicsit kevésbé kívánnak cserébe dolgozni egy A tökéletes hőmérséklet- és tisztasági fokozatú iroda - a Baby Boomerek 25 százaléka mondja ugyanazt.
Ez humorosnak hangzik, de a való élet nem Az iroda és az ilyen jellegű kérdések kezelése megakadályozhatja, hogy azok nagyobb konfliktusba kerüljenek. Öt válaszadó közül három-nak vagy úgy vélte, hogy szembesülnek, vagy valójában szembesültek munkatársaikkal a bosszantó magatartásokkal kapcsolatban.
Emellett úgy vélik, hogy a munkavállalók hasonló százalékos aránya megkérdezi a „felelős személyt” (valószínűleg!), Hogy módosítsa a termosztát beállításait.
Hogy akarod tölteni a napodat? Nem gondoltam.
Az ilyen típusú problémákat a következőképpen írja be:
Reális szabályok beállítása
A hőmérsékletek átkapcsolása egész nap nemcsak mindenkit bosszant, hanem energiát is pazarol, és nehéz a HVAC rendszerén.Az ésszerű környezet kiválasztása, mint például télen 68 fok és nyáron 74, pénzt takarít meg, miközben a legtöbb alkalmazott boldog. Programozza be a termosztátokat, hogy bizonyos napszakokban automatikusan bekapcsolódjon és kikapcsoljon - például kapcsolja be azt egy órával azelőtt, hogy az emberek megkezdenék a munkát, így az irodának ideje, hogy lehűljön vagy felmelegedjen, majd kikapcsolja a nap végét, így Ön nem fizetnek, hogy egy éjszakán át melegítsen vagy hűtsön üres helyet. A termosztátokhoz zárakat is elhelyezhet, hogy megakadályozzák, hogy az emberek játszhassanak velük.
Ösztönözze a nyitottságot
Kezelje csapatát, mint a felnőtteket, és remélhetőleg úgy fognak működni, mint azok. Ösztönözze a munkavállalókat, hogy udvariasan beszéljenek, amikor valami zavarja őket. Ha a munkahelyi órákban le tudják fordítani a bosszantó csengőhangot, akkor jobb eredményeket érhet el, mint a csendes füstölés.
Ha nem tudja szabályozni, távolítsa el
Beállíthatja az étel mosogatására és a hűtőszekrény tisztítására vonatkozó szabályokat, de az alkalmazottak ragaszkodnak hozzájuk? Valószínűleg nem. Ehelyett keresse meg a problémákat, hogy elhárítsa a problémákat. Például bérelhet egyszemélyes kávéfőzőt, hogy megszüntesse a fárasztó fazéktisztítást (bónusz: frissebb, jobb kávé). Kérdezze meg az irodavezetőt a hűtőből minden péntek délután, kivétel nélkül. Megkapja az ötletet.
Tartsd tisztán
A piszkos munkahely nemcsak kiszorítja a munkavállalóit, hanem a baktériumok elterjedését és a morál csökkenését is. A tavasz a rendszeres szolgálat számára, hogy rendszeresen jöjjön be. A mélyebb tisztításhoz tartsa meg a negyedéves takarítási napokat, ahol mindenki a munkaterületüket kelteti (beleértve a szekrények tisztítását, az elavult elemek eltávolítását és a számítógépes meghajtók tisztítását).
A Humor érzékelése
Néha a legjobb erőfeszítései ellenére az alkalmazottak úgy viselkednek, mint a játszótéren harcoló óvodások. Próbáld meg megőrizni a humorérzetedet - ez megszünteti a feszültségeket, és remélhetőleg megkönnyíti a harcosokat.
Termosztát fénykép Shutterstock segítségével
1
