Időnként kommunikálnia kell a munkatársakkal kapcsolatos ügyekkel, amelyek nem megfelelőek az e-mailhez. Ha egy távoli alkalmazotthoz jutunk, akkor figyelmen kívül hagyhatja vagy nem veszi komolyan. Egy munkatársnak van valami, ami hozzájárulhat a munkahelyhez, vagy nem lenne a bérszámfejtésben. Előfordulhat azonban, hogy jobban tartja magát és minimalizálja a társadalmi interakciókat.
Valósághű
Elkerülhetetlen az alkalmazottakkal, különösen a magas színvonalú alkalmazottakkal foglalkozni. Ha Ön ilyen személy felügyelete, keresse meg a legjobb kommunikációs módszert, amely hatékonyan közvetíti a határidőket, a projekt utasításokat és a visszajelzést. Tiszteljük a munkavállaló jogát, hogy magányos legyen, amikor a kommunikáció nem szükséges.
$config[code] not foundMegszakítva az akadályt
Előfordulhat, hogy olyan problémák merülnek fel, amelyek megkövetelik, hogy kényszerítsék magunkat egy munkavállaló magánéletében. Egy munkatárs hatékonyan összpontosíthat munkájára, de nem veszi figyelembe a munkatársakra gyakorolt hatását. Amikor egy munkatársak cselekedetei hatással vannak a munkatársakra, mérlegelje, hogy hány panasz érkezik. Munkatársai panaszkodhatnak a törvényes dolgokról, amelyeket mondott vagy tett. Menedzserként az Ön feladata, hogy biztosítsa, hogy valóban megsérti a szervezet viselkedési normáit, mielőtt problémát okozna. Emellett mérlegelje, hogy a csapathoz való tartozás része-e a munkavállaló munkaköri leírásának.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKülönbségek átfogalmazása
Ha vezető vagy, hozzon létre egy tolerancia környezetet. Ne engedjék meg, hogy más alkalmazottak megcélozzanak egy távoli alkalmazottra, ha túlságosan kritizálják őt azzal, hogy szóban találkoznak egy találkozón vagy nyílt zaklatással. Lehet, hogy úgy dönt, hogy nem küzd vissza, amikor a munkatársak durvaak és visszavonulnak a magán világába. Ösztönözze a munkavállalókat azzal, hogy azt mondja, hogy rendben van olyan emberek elfogadása, akik önmaguktól eltérőek.
Figyelembe véve a csoportokat
Fontolja meg, hogy egy munkatársnak van-e valamilyen értelme az Ön osztályán dolgozó embereknek. Lehet, hogy nem akarja. A társadalmi csoportokhoz való csatlakozás az identitásérzetet, a lehetőséget arra, hogy másokkal bízzunk, közös célokat és megértendő utakat. Meghívhat egy munkatársat, hogy vegyen részt a társadalmi tevékenységekben, és bátorítsa őt, hogy többet beszéljen az üléseken, de lehet, hogy nem kap sok választ.
