A távmunka nagy rajongója vagyok, és a legtöbb alkalmazott is. Azonban nem minden távközlők egyenlő, és néhány alkalmazottnak (és vállalkozónak) egy kis extra segítségre van szüksége ahhoz, hogy a legtöbbet hozza ki az otthoni munkavégzésből. Az OFJ új tanulmánya hétféle távközlési eszközt talált, amelyek mindegyike saját erős öltönyökkel és gyenge pontokkal rendelkezik. Itt van egy közelebbről.
Távmunkakutatás
1. 24/7 munkavállalók
Nem kell aggódnia, hogy ez a telecommuter leáll. Az éjszaka sokáig dolgozik, hiszen a 24/7-es típusokat hajtják végre, a sikerorientált és a nagyszerű munkatársak, de magas stressz és magas karbantartás is.
$config[code] not foundSegítség 24/7 munkavállalóknak:
- Az „irodai órák” beállítása és tiszteletben tartása a munka és a magánélet egyensúlyának ösztönzése érdekében.
- Ösztönözze ezeket a munkavállalókat arra, hogy fizikai határokat állítsanak fel egy saját munkaterületen otthon.
- Irodai e-mail stratégiák kidolgozása, hogy ne kelljen 24 óráig reagálniuk.
2. Multitaskerek
Mindig csatlakoztatva és könnyen elzárva, a multitasker gyorsan elárasztja és kihangsúlyozhatja. A plusz oldalon a multitaskerek az együttműködésen, a kapcsolaton és a kreativitáson haladnak.
Segítség a multitaskereknek:
- Heti ülések tartása, ahol irányt és segítséget kaphatnak a munkaterheléshez.
- Ösztönözze a mutlitaskerekeket, hogy személyes időben kapcsolják ki az eszközöket.
- Befektessen olyan eszközökbe, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy többet tegyenek egy egységes rendszerben, mint például a webes konferencia szoftver, amely tartalmazza a dokumentumkezelést és a csevegést.
3. Hálózatok
A hálózatkezelő szeret beszélgetni és együttműködni, de gyorsan elkeseredhetővé és elszigetelten dolgozhat otthon.
Segítség a Hálózatok számára:
- Racionalizált eszközök biztosítása, amelyek kiküszöbölik a szociális média, a csevegések és az e-mail értesítések figyelmeztetését. Ugyanakkor személyes kapcsolati eszközöket, például videocsevegési technológiát és online együttműködési eszközöket kell biztosítani.
- Rendszeresen tartsa mind a virtuális, mind a személyi találkozókat az egész csapattal.
4. Zavaró munkavállalók
Ezek az alkalmazottak nem a munka vagy a digitális világ, hanem az otthoni környezet miatt zavarodnak. Megpróbálják összekeverni a munkafeladatokat az otthoni feladatokkal, és ennek eredményeképpen megakadnak.
Segítség a zavartalan munkavállalóknak:
- Ösztönözze őket arra, hogy hozzanak létre egy külön irodát az otthoni zavaroktól (TV, hűtőszekrény, mosoda). Lehet, hogy akár egy munkatérbe is befektethet.
- Használjon olyan projektkezelő eszközöket, amelyek lehetővé teszik a feladatok emlékeztetőinek ütemezését, hozzárendelését és küldését.
- Rendszeresen ellenőrizze a rendszeres bejelentkezést naponta vagy még gyakrabban, hogy a személy a pályán maradjon.
5. Távvezérlők
Az üzleti utazások mindennapos munkájuk ezeknek a magas színvonalú, mindig bejárható útharcosoknak.
Segítség a távoli menedzsereknek:
- Mobil eszközök biztosítása, hogy bárhol és bármikor dolgozhassanak.
- Egyszerre egyszerre történő ütemezés közvetlen jelentésekkel, így nem érzik magukat szétkapcsolva. Ha ez nem lehet személyi, használjon olyan eszközöket, mint a videocsevegés, hogy személyesebb érzést hozzon létre.
- Rendszeres személyes találkozók beállítása a csapattal haza.
6. Flex munkavállalók
Ezek az alkalmazottak elmosódják a munka és az élet közötti vonalat, és örömmel csinálják ezt (gondolom, elfoglalt anya vagy energikus Millenial). Ezek függetlenek, kreatívak és mobil eszközökre támaszkodnak. Ezeknek az embereknek az üzleti tevékenysége nem 24-7, de ez sem 9 - 5. Lehet, hogy éjfélkor dolgoznak, vagy délben leütnek.
Segítség a Flex munkavállalóknak:
- Mobil eszközök biztosítása mindenhol elvégzett munkához.
- Rugalmas ütemezés biztosítása, hogy inspirációs sztrájkokkal működhessenek.
- Az eredményesség és a határidők egyértelmű megfogalmazása, hogy a gyalogoló flex munkavállaló ne maradjon ki a kezéből.
- Rendszeres felülvizsgálatok lebonyolítása a flex munkavállalók számára.
7. Hiper-hatékony munkavállalók
Otthon dolgozhatnak, de ezek a munkások régi iskolát végeznek, a munka és az otthon egyértelműen körülhatárolt. Rendkívül hatékonyak, így kevesebb idő alatt végeznek munkát, de nem égik el az éjféli olajat, ha készen állnak.
Segítség a hiper-hatékony munkavállalóknak:
- Nyilvánvalóan a határidőket és a kimeneteleket - a struktúra szeretik.
- Olyan mobil eszközök és technikai eszközök biztosítása, amelyek segítik a munkát és hatékonyak.
- Rendszeres egy-egy találkozók tartása - ez hogyan történik az irodában, ugye?
Természetesen ezek a tippek akkor is segíthetnek, ha nem rendelkeznek alkalmazottakkal, megmutatva, hogyan lehet hatékonyabb otthon dolgozni.
Vegyük a kvízet, és nézd meg, hogy milyen telecommuter vagy, és töltsd le az eBook-ját, hogy tippeket adjanak az okosabb, nem nehezebb munkához - bárhol is.
Mobil fotó a Shutterstock-on keresztül
13 Megjegyzések ▼
