Azok a szorgalmas munkakeresők, akik annyira erőfeszítéseket tesznek a munkájuk keresésében, mint egy teljes munkaidős munka, gyakran ésszerű elvárásuk van arra, hogy a munkáltatók reagáljanak. De a toborzók és a bérbeadók vezetői nem mindig frissítik a pályázókat a kiválasztási folyamat részleteihez. Ez sok álláskeresőt vár visszajelzésre az interjúkról, és azon tűnődik, hogy milyen gyakran fordul elő gyakran az ülés után.
$config[code] not foundElőzetes interjúk
Számos szervezet előzetes telefonbeszélgetést használ, hogy eldöntse, hogy melyik pályázó végezte el az első felvételt a vállalat bérbeadási folyamatában. A toborzók rövid telefonhívása általában rövid leírást tartalmaz a munkáról és néhány, a munkatapasztalattal kapcsolatos kérdésről. A telefonon történő előzetes interjú elsődleges célja az, hogy ellenőrizze, hogy továbbra is érdekli-e a munkát, és erősítse meg, hogy megfelel az alapvető követelményeknek. A toborzók gyakran megmagyarázzák a folyamat következő lépéseit, például amikor a szemtől-szembe interjúkat ütemezik.
Telefonos interjúk
Ha a keresett pozíciót egy olyan cégnél kérelmezte, amely ritkán rendelkezik álláslehetőségekkel, akkor versenyezhet több száz pályázóval egy megszerzett szerepért. Ez azt jelenti, hogy a felvételi előzetes interjúk felülvizsgálata több időt vehet igénybe. Ha elmondja, hogy körülbelül egy héttel azelőtt, hogy kiterjeszti a meghívókat egy személyes beszélgetésre, adja meg hat munkanap. Előfordulhat, hogy szeretné tudni, hogy hol állsz, de pontosan az egyhetes jelzésre való felkérés egy kicsit feszesnek tűnhet. A köszönet megjegyzésének elküldése frissen tartja a nevét, így nem fogja azt hinni, hogy egy nappal az egyhetes jel után a hívás egy olyan jel, amelyet már nem érdekel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMásodik interjú
Amint haladsz a szemtől-szembe interjúhoz, fordítsd a figyelmet az interjúalany magyarázatára a cég felvételi folyamatáról. Az előzetes telefonos interjú során a vállalat stratégiája a pozíció kitöltésére továbbra is előzetes lehet. Mire találkozik a toborzóval vagy a menedzserrel, érdemes többet várni arról, hogy mikor dönt a vállalat. Ha a felvételi igazgató az interjú végén nem magyarázta el a folyamatot, egyszerűen kérdezze meg: "Mi a következő lépés? Érdekel ez a szerep és szeretnék előrelépni, mint egy életképes jelölt a munkához." A bérbeadó vezetőjének válaszolnia kell, hogy milyen hamar és milyen gyakran kell kapcsolatba lépnie vele a döntésről.
Egy extra nap
A "plusz egy" kifejezés általában az RSVPing számára fenntartott kifejezést is jelenti, amely gyakorlati tanácsot ad arra, hogy a potenciális munkáltató felé hívásokat kezdeményezzen. Ha kedden interjút készít egy munkára, és az interjúalany azt mondja, hogy néhány napon belül döntést kíván hozni, a "pár napos" tipikus fordítás "kettő". Küldje el azonnal köszönetlevélét, hogy biztosítsa, hogy megkapja a következő munkanapig, amely ebben az esetben szerda. Ezután csütörtök délután vagy délelőtti pénteken hívja fel, hogy kérdezze meg döntését. Ha eléri a bérbeadó vezetőjét, és még nem döntött, mindig kérdezze meg: "Melyik napot akarod, hogy kövessem veled?" Ha pontos napot ad, hívjon arra a napra, nem pedig az azt követő napon. Ha azt mondja: "Hívjon egy héten belül," jegyezze fel a naptárát, hogy felhívja őt az ötödik munkanapon.
Frekvencia
A hüvelykujjszabály a potenciális munkáltatókkal folytatott nyomon követés tekintetében, hogy megkapta-e a munkát, vagy ha megkérdezné, hogy jöjjön be egy másik interjúhoz, az: Soha ne hívjon többet, mint naponta egyszer, és lehetőleg ne hívjon minden nap. Az ítélet alapján határozza meg, hogy az interjúk során kifejlesztett jelentés alapján milyen gyakran kell hívnia. Ahelyett, hogy megmutatná, hogy érdekli a munkát, az egyetlen dolog, amit túlságosan gyakori hívásokkal mutat, az, hogy nem ismeri a különbséget a kitartás és a kártevő között. Ez utóbbi majdnem biztosan garantálja, hogy nem kapja meg a munkát.
