Bár mind az ipari-szervezeti pszichológusoknak, mind az emberi erőforrás-vezetőknek meg kell érteniük az emberi viselkedést, a hangsúly más. Az ipari-szervezeti pszichológusok érdeklik, hogy megértsék és elmagyarázzák, miért teszik az emberek, amit tesznek, különös tekintettel arra, hogy a viselkedés a munkahelyhez kapcsolódik. A HR vezetők a toborzásra, a személyzet kiválasztására, a viták közvetítésére és a fegyelmi intézkedések kezelésére összpontosítanak.
$config[code] not foundIpari-szervezeti pszichológusok
Az ipari-szervezeti pszichológusokat az emberi mentális folyamatok és az emberi viselkedés megfigyelése és értelmezése képezi, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint. Ezeket a készségeket a munka és a munka minőségével és a termelékenységgel, a menedzsmenttel, a munkavállalói munka stílusával, az erkölcsi és egyéb munkahelyi kérdésekkel kapcsolatos problémák megoldására használják a pszichológia alapelveinek a munkahelyre való alkalmazásával. Az ipari-szervezeti pszichológus a szervezeti vezetőkkel együtt dolgozhat a szakpolitikák vagy az alkalmazottak átvilágításának és képzésének fejlesztésében. A mesterfokozat az ipari-szervezeti pszichológus minimális oktatási képesítése.
Humánerőforrás menedzserek
A HR vezetők olyan ügyintézők, akiknek középpontjában a munkavállalók kiválasztása, képzése és menedzsmentje, valamint a kapcsolódó kérdések állnak, mint például a zaklatással kapcsolatos politikák, fizetések, juttatások, munkavállalói kapcsolatok vagy munkavállalói szolgáltatások. A HR-menedzser lehet egy munkavállaló első kapcsolatfelvétel egy szervezetsel. A főiskolai végzettség általában a minimálisan elfogadható oktatás a humánerőforrás menedzsment számára. Bizonyos esetekben a diploma más területen van, mint például a munkaügyi vagy ipari kapcsolatok, a szervezeti fejlesztés vagy akár az ipari pszichológia. Egyes szervezeteknél mesterképzésre lehet szükség.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHasonlóságok
Az ipari-szervezeti pszichológusoknak és a HR vezetőknek erős interperszonális és kommunikációs készségekre van szükségük. Mind a HR vezetők, mind az ipari-szervezeti pszichológusok a termelékenységgel foglalkozhatnak. Más típusú pszichológusokkal ellentétben az ipari-szervezeti pszichológusok nem kötelesek engedélyezni vagy hitelesíteni, míg a HR-vezetők tanúsítása önkéntes, de egyes munkáltatók előnyben részesíthetik vagy igényelhetik őket. Az ipari-szervezeti pszichológia szakterület, és a HR szakemberek is olyan szakterületekre specializálódhatnak, mint a munkaügyi kapcsolatok, a bérszámfejtés és a toborzás.
Különbségek
Az ipari-szervezeti pszichológusok egy kis csoport az összes pszichológushoz képest, de a BLS szerint 2014 és 2024 között várhatóan 19 százalékos növekedési ráta várható, több mint kétszerese az összes foglalkozás átlagának. Ezek a munkahelyek magasan versenyképesek a képzett diplomások számának köszönhetően. A HR menedzsment területe 2014 és 2024 között várhatóan 9 százalékkal nő, ami a BLS szerint ugyanolyan gyors, mint a legtöbb más foglalkozás átlaga. Azok a HR-vezetők, akik mesterképzéssel és tanúsítással rendelkeznek, valószínűleg a legjobb munkahelyi kilátásokkal rendelkeznek. A bérek e foglalkozások tekintetében jelentősen eltérnek. A HR vezetők 2016-ban átlagosan 106, 910 dollárt szereztek, míg az ipari-szervezeti pszichológusok 104, 570 dollárt szereztek.
A választás
Az ipari-szervezeti pszichológusok nagyobb valószínűséggel dolgoznak kutatási-orientált, tanácsadói vagy tanácsadói szerepben, míg a HR-vezetők közvetlenül részt vesznek szervezeteik napi tevékenységében és döntéshozatali folyamataiban. A humánerőforrás-vezetők is nagyobb valószínűséggel közvetlen kapcsolatban állnak az alkalmazottakkal. Mindkét foglalkozásnak hasonló tulajdonságokkal és képességekkel kell rendelkeznie, mint például az interperszonális készségek és a problémák elemzésének képessége. A bérek jelentősen magasabbak az ipari-szervezeti pszichológusok számára. Az Ön személyes preferenciái és képességei valószínűleg a döntő tényező a két foglalkozás között.
