Az egyetlen dolog, ami rosszabb, mint egy bosszantó vagy nehéz kollégával való munka, az, amikor az alkalmazottnak van a főnöke javára és fülére. A staffer hosszú távú alkalmazott lehet, vezetője közeli barátja vagy egy magas termelő a vállalkozás számára, aki szabad mozgásteret enged a viselkedés és a hozzáállás miatt, mert jelentős bevételt hoz a vállalat számára.
Legyél barátok
Ahogy a mondás elmondja, ha nem tudod megverni a 'em-et, csatlakozz a' em-hez. Ha Ön számára nyilvánvaló, hogy egy alkalmazottnak engedélyezett az amok futása, próbálja meg megölni a kedvességét. Barátjuk meg a kollégát azáltal, hogy ebédre vagy kávéra hívják, kérjen tanácsot, véleményt vagy önkéntes munkát, hogy segítsen neki egy egyéni vagy csoportos projektben. Lehet, hogy ez a megközelítés lágyítja a nehézségeit, legalábbis ön felé, és megnyitja az ajtót, hogy jobb munkakapcsolatot hozzon létre a főnökével.
$config[code] not foundHúzd meg magad
Bár nem mindig lehetséges elkerülni a nehéz munkatársakat, lépéseket tehet, hogy minimálisra csökkentse a vele való interakciót. Például próbálja meg elkerülni azokat a csoportos projekteket, amelyekbe a nehéz staffer tartozik, más ütemtervet dolgoz fel, vagy helyezze át a munkaállomását olyan területre, ahol nem lesz rendszeres kapcsolat. Légy szívélyes, mégsem kapj bele a drámába, és ne manipulálj, hogy olyan munkaprogramokat vegyél fel, amelyek nem a te felelősséged.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIndítson el egy csoport panaszt
Ha az irodában elegendő embernek van problémája a nehéz munkatársakkal, akkor egy egységes frontot képvisel a főnöke vagy az emberi erőforrás képviselője számára, és részletezze azokat a körülményeket, amelyek miatt az egyén nehezen tud dolgozni. Legyen konkrét, megjegyezve a csapatmunka hiányát, a gyenge munkaterméket vagy a nem megfelelő személyi és kommunikációs készségeket. Még akkor is, ha a nehéz birtokosa a főnök kedvence, az egyik személy miatt az egyéb alkalmazottak nagy többségének elidegenítésének vagy elvesztésének esélye felkérheti vezetőjét, hogy nyissa meg a szemét, és reálisan értékelje a munkavállalót és az irodai környezetre gyakorolt hatását.
Figyelj oda
Az egyik legnehezebb dolog a nehéz, kedvelt munkatársakkal való munka során az, hogy elidegenedő személy véletlenül elidegenítheti a főnököt is. Legyen óvatos, ha beszélgetést folytat, vagy dolgozhat ezzel az egyénnel annak érdekében, hogy ne kritizáld a főnöködet, a feladatokat vagy a munkakörülményeket, mivel ezek a megjegyzések valószínűleg vissza fognak térni a kezelőhöz. Ha állandóan sétál a tojáshéjon, stressz vagy a saját munkaterméke csökkenése miatt, a nehéz alkalmazott miatt csökken, érdemes máshol keresni a munkát.
