Az alkalmazottak megszüntetése a vezetői és humánerőforrás-alkalmazottak felelősségének része. Ez a pozíciók nem különösen kellemes részei, de szükségesek lehetnek. A tapintat, a kérdések egyértelmű és konkrét megfogalmazása, valamint a végső részletek megvitatása segíthet abban, hogy a munkavállalók megszűnése nehezebb legyen az érintett felek számára. Nyugodt, nyílt vita tartós benyomást kelthet a tisztességességről az elvált alkalmazott és a fennmaradó alkalmazottak számára.
$config[code] not foundOkok
Számos oka van annak, hogy szükségessé válhat egy alkalmazott megszüntetése. Előfordulhat, hogy folyamatos a rossz minőségű vagy nem teljes munkahelyi szokások. Lehet, hogy egy alkalmazottat meg kell szüntetni az áruk lopásáért vagy helytelen diszkontálásáért. Lehet, hogy le kell szüntetni az alkalmazottat, aki más személyzet tagjaival zavarja. Az utasítások betartásának megtagadása, a képesítések hamisítása, vagy a folyamatos távollét és a gyengeség szintén elég súlyosnak minősül a megszűnésért.
Tapintat
Ha lehetséges, a személyes beszélgetés alapvető etikettjét kell használni. Az e-mailek és a szöveges üzenetek korában még mindig helytelennek és durvanak tartják, hogy szöveges üzenetben vagy e-mailben megszüntessék és alkalmazzák. Még egy telefonhívás is kevésbé kívánatos, mint a személyes találkozás. Vannak olyan szélsőséges körülmények, amelyek igazolhatják a levél, e-mail vagy egyéb kommunikációs eszközöket, ha a munkavállaló potenciálisan erőszakos vagy bebörtönzött. Kerülje a hang növelését vagy szarkazmust; ezek az intézkedések általában az embereket védekezővé teszik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVilágosság
Közvetlenül jelezze aggodalmait és a felmondás okait. Ne általánosítson vagy ne használjon homályos kijelentéseket arról, hogy a dolgok hogyan „nem működtek.” Legyetek konkrétak abban, hogy mik voltak a jogsértések, és hogyan befolyásolják negatívan a vállalatot és más alkalmazottakat. Állítsuk vissza a helyzet korrekciójára adott korábbi lehetőségeket, valamint az e lehetőségek után nem javuló sajátosságokat.
Vita
A végső ügyekben várható elvárások megvitatása segíthet abban, hogy a megszüntetett munkavállaló kevésbé leváljon és dühös legyen. Például a munkavállaló csodálkozhat az esedékes fizetés, az egységes visszatérés vagy a díjak, a vállalati járművek és a „háztartás” kérdéseiről, mint például az építési kulcsok visszatérése. Minden releváns részlet kezelése megmutatja, hogy átgondoltátok a folyamatot, és elkerüli az elválasztó alkalmazott felelősségét. Szintén jó ötlet, hogy megvitassuk, hogy a lejárt munkavállaló jövőbeni munkáltatói által végzett referenciaellenőrzésben milyen tételek lehetnek kedvezőtlenek.
Megmaradó személyzet
A pletykák és a fennmaradó személyzet félreértésének megakadályozása a konkrét alkalmazott megszüntetésének szükségességének közvetlen kezelésével valósítható meg. Kerülje el a karaktertörést és a személyes véleményeket azáltal, hogy megadja a konkrét szabálytalanságot, a vállalatra és a személyzetre gyakorolt negatív hatást, valamint a kézikönyv szabályait, amelyek leírják, hogy a jogsértés miért indokolja a felmondást.
