Semmi sem rosszabb, mintha egy olyan munkába ragadt volna, amit gyűlölsz, vagy rájössz, hogy az Ön által gondolt karrier valójában nagyon rossz illeszkedés. A karrier-kompatibilitási tesztek segítenek a személyiségjellemzőinek elemzésében, és kitalálni, hogy mely szakterület a legmegfelelőbb az Ön számára. A tesztek segíthetnek felkészülni az állásinterjúkra is, mivel egyes vállalatok az interjúk részeként kezelik a kompatibilitási teszteket.
$config[code] not foundÁltalános típusok
A pályázók pályafutás-kompatibilitási teszteket végezhetnek otthon, hogy segítsenek nekik kitalálni, hogy a pályafutás melyik mezője a legjobban megfelel a személyiségtípusuknak. A kompatibilitási vizsgák sokféle formát ölthetnek. Egyes vizsgák kognitív képességértékelések, amelyek tesztelik a kérelmező alkalmazkodóképességét és a problémák megoldására való képességét. Azok a tesztek, amelyek kizárólag a személyiségtípusokra összpontosítanak, meg fogják vizsgálni, hogy a jelölt milyen jól illeszkedik a munkához, és mennyire valószínű a munkahelyi elégedettség. A viselkedési tesztek megpróbálják felmérni annak valószínűségét, hogy egy állásjelölt részt vesz-e az eredménytelen cselekvésekben.
Myers-Brigg
A Myers-Briggs Type indikátor egy személyiségvizsgálat, amely személyiségtípust rendel a tesztvevőhöz, és segít elemezni, hogy mely személyiségtípusok melyik munkát élvezik. Ez a kérdőív a személy érdekeit és preferenciáit vizsgálja, négy pontra helyezve őket: introversion / extroversion, érzékeny / intuitív, megítélés / észlelés és gondolkodás / érzés. A teszt elvégzése után 16 személyiségtípushoz tartozik. Minden személyiségtípusnak különleges képessége van, és azok a területek, ahol kiemelkedik. Látogasson el számos webhelyre, hogy megtalálja, hogy milyen típusú karrierje a legjobban megfelel a személyiség típusának.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általErős érdeklődés
Az erős érdeklődési leltár megvizsgálja a vizsgáztató érdekeit a szabadidős tevékenységekben, a munkában és az oktatásban. A teszt során olyan munkákat ajánlunk, ahol más alkalmazottak hasonló érdekekkel rendelkeznek, és ahol a feladatok összhangban vannak a tesztvevő döntéseivel. Az az elképzelés, hogy nagyobb megelégedettséggel rendelkezel, ha hasonló álláspontú emberekkel dolgozol. Ezt a tesztet akkor lehet megkezdeni, amikor karriert indítunk, vagy akár egy új karrierútra való átállás megfontolásakor is.
FÓKUSZ
A FOCUS egy olyan online karrier-eszköz, amely több szinten biztosít kompatibilitási értékelési teszteket a karriertervezési irányelvek mellett. Ezt az eszközt mind a főiskolai hallgatók, mind a főiskolán kívüli szakemberek használhatják, hogy olyan munkát találjanak, ahol nagyobb élvezetet és elégedettséget fognak tapasztalni. A FOCUS az Ön érdekeinek és személyiségtípusának megfelelő állásválasztás irányába mutat. Számos főiskola ingyenes fiókokat kínál a FOCUS-on mind a jelenlegi diákok, mind az öregdiák számára.
Értékleltár
Az értékleltár-tesztek segítenek jobban megérteni, hogy milyen értékek vannak a munkahelyi környezetben. Ezeknek a teszteknek az eredményei nem állnak kőbe. Az, hogy miként rangsorol egy értékleltár-teszten, most nagyon különbözhet attól, ahogyan egy tíz év múlva rangsorol. Néhány webhely ingyenes értékpapír-szűrést kínál, például az InSight tesztet. Ez a teszt segíthet megérteni, hogy nemcsak milyen típusú vállalat van a legjobban az Ön számára, hanem milyen típusú pozíció is.
Előszűrés
A munkáltatók a pályázók pályaválasztási kompatibilitási tesztjeivel szembesíthetik az interjúfolyamat kezdeti részét. Ennek során a teszteknek több jogi küszöbértéket kell teljesíteniük. A tesztnek érvényesnek kell lennie, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a teszt azt jósolja, hogy ki fog jól dolgozni a munkában. A tesztnek is megbízhatónak kell lennie, mivel következetesen egy személyt is megmér, még akkor is, ha többször is vesz részt. A jó kompatibilitási tesztnek nem szabad megsértenie olyan munkajogokat, mint a faji vagy nemi alapú diszkrimináció.
