A humán erőforrás területén folytatott szakmai gyakorlat értékes betekintést nyújthat egy olyan fejlődő szakmába, amely felelős a képzett munkaerő megműveléséért és fenntartásáért. A HR-alkalmazott felelőssége az iparágtól és a vállalat méretétől függően változik, ezért keressen egy olyan szervezetet, amely a leginkább érdekelt munka típusát képviseli.
Határozza meg azokat a vállalatokat, amelyekkel szakmai gyakorlatot szeretne folytatni. Ha érdekel az emberi erőforrások egy bizonyos aspektusa, mint például a bérbeadás és a képzés, a munkajog, a juttatások, a vitarendezés vagy a munkavállalói szerződések, keresse meg azokat a szervezeteket, amelyek a leginkább életképes lehetőségeket biztosíthatják ezeknek a kulcsfontosságú területeknek a megismeréséhez.
$config[code] not foundKérje meg személyes kapcsolatait a HR-vezetőknek és a kritériumoknak megfelelő vállalatoknak történő átutalásokhoz. Menj a családba, a barátokhoz és a főiskolai vagy egyetemi gyakornoki koordinációs vagy karrier tanácsadó részleghez. Ezek az emberek egy belső kapcsolatot tudnak adni Önnek, amely előkészítheti a szakmai gyakorlat megteremtését.
Lépjen kapcsolatba a HR vezetőjével az Ön által választott vállalatoknál. Kérdezd meg, hogy létezik-e hivatalos gyakornoki program, és hogyan kell alkalmazni. Ha nincs hivatalos program, kérdezze meg, hogy a vállalat fontolóra veszi-e Önnek, hogy személyre szabott szakmai gyakorlatot javasoljon.
Írjon egy részletes javaslatot, amely felvázolja a keresett szakmai gyakorlat típusát. Legyünk konkrétak a tanulni kívánt dolgok körvonalazásában. A célok lehetnek a munkakapcsolati stratégiák, a toborzási technikák, a sokféleséggel kapcsolatos kezdeményezések vagy az operatív eljárások írása. Ismertesse a menetrendet és a rendelkezésre állást, és miért látja magát értékes eszközként a vállalat számára a szakmai gyakorlat során. A HR szakembereknek jó kommunikációs és interperszonális készségekkel kell rendelkezniük, és képesnek kell lenniük arra, hogy hatékonyan kommunikáljanak az emberek széles körével. Hangsúlyozzák, hogy képesek vagyunk figyelmet fordítani a részletekre, megőrizni a bizalmas információkat, és hogy elkötelezettek legyenek a munka során. Meg kell határozni, hogy fizetnie kell-e a szakmai gyakorlatért.
Írjon egy önéletrajzot, amely részletezi a munkatapasztalatát, az eddigi oktatását, és leírja a tervezett karrierútvonalat. Ha bármilyen korábbi tapasztalata van a humán erőforrásokban, akkor ezt is bele kell foglalni.
Küldje el javaslatát a cég megfelelő kapcsolatára. Néhány nappal később kövesse nyomon a javaslatra adott válasz értékelését. Ha a vállalat érdekli, akkor felkérést kap, hogy vegyen részt egy állásinterjúhoz hasonló folyamatban, ahol találkozhat a vállalat képviselőivel, megbeszélheti az elvárásokat, és lehetősége van arra, hogy eladja magát olyan személyként, aki képes hozzájárulni, jól tanulnak.
Tipp
Ha befejezi a főiskolai hitelt, akkor találkozzon a főiskolai tanácsadójával, mielőtt egy gyakornoki pályázatot javasolna. Lehetnek olyan kritériumok, amelyeknek meg kell felelniük ahhoz, hogy a tapasztalat megfeleljen az iskola követelményeinek.
