A University of Buffalo 2013. májusi sajtóközleménye megállapítja, hogy az Egyesült Államokban a munkavállalók mintegy 35 százaléka jelentette be, hogy a munkahelyi bűncselekményt szenvedett. A munkahelyi zaklatás nyilvánvaló vagy rejtett agresszió. Nyilvánvalóak a túlzott taktikák, mint például a kiabálás és az ütés, de a rejtett rendszerek rejtve vannak és gyakran nehezen bizonyíthatóak. A szokásos manipuláció egy erőteljes taktika, amely titkos személyiségeket rejt magában a céljaik elérése érdekében. A manipulatív kollégája barátságos és bájos külseje alatt rendkívül pusztító személy, akinek célja a hatalom és az ellenőrzés.
$config[code] not foundA kommunikáció kezelése
A manipulátorok nem kommunikálnak nyíltan arról, hogy mit akarnak. Ehelyett hízelgéshez vagy az áldozathoz fordulnak, hogy megnyerjük a bizalmat és az együttérzést. Például, ha a munkatársa dicséri Önt, megkéri Önt, hogy segítsen neki befejezni a feladatot rögtön. Tehát tudja, hogy jobban kedveli a becsületes kommunikációt, azt mondhatod: „Észrevettem minden alkalommal, amikor valami kedveset mondasz rólam, kérsz egy szívességet. Szeretném, ha jobban elkezdnél veletek kapcsolatban, amire szükséged van.” A manipulátorok általában olyan embereket céloznak meg, akiket gyengenek tartanak. Nyilvánvalóan szembenézve a viselkedésével, megmutatja, hogy nem könnyen manipulálható.
Hallgassa meg a bélét
A manipuláció általában úgy érezhető, mint hallható vagy látható, így meg kell hallgatnia a bélét. Dr. Simon Simon írja, ha egy titkos agresszív személyiséggel foglalkozik, valószínűleg tudatában van a cselekedeteinek. Ha magával ragadja a viselkedését, úgy tehet, mintha nem tudná, hogy miről beszél, vagy megsértette magát. Ezért kell hallgatnia az ösztönöket. Például a munkatársa azt mondja, hogy egy ebédrendelésben fog hívni. Megkérdezi a csapat minden tagját, ha bármit szeretne a menüben, kivéve ön. Ez lehet az a módja, hogy megalázza Önt egy igazi vagy enyhe észlelésnél. Ismerje meg, hogy mit mondanak az ösztönei, de ne reagáljanak az akciójára. Ehelyett korlátozza a vele való kapcsolatait a munkával kapcsolatos ügyekben.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBízik a munkatársaival
Ha úgy érzi, nem bízhat meg ebben a személyben, akkor ne tegyen semmit személyes magáról. Bár lehet, hogy megbízhatónak látszik, miután a lehetőség felmerül, nem fog habozni használni azt, amit ellene mondott. Keressen más alkalmazottakat, akik megérdemelték a bizalmat, és megosztják velük tapasztalataikat. Valószínűleg átmentek, amit ugyanazzal a személyrel tapasztal.
Szabotázs elleni küzdelem
Ne tedd el a munkatársát, hogy szabotáljon, hogy előrehaladjon karrierje. Például mindig elküldi Önt a munkájával kapcsolatos apró részletekről. Ő is átmásolja a főnököt ezeken az e-maileken, és felajánlja, hogy kijavítsa, amit észlel hibáiként. Az ilyen viselkedés ellensúlyozásához mindig tegye meg a legjobb munkát, hogy panaszai továbbra is indokolatlanok maradjanak. Lehet, hogy elnyerheti a teljesítményeit és ötleteit, vagy hibákat helyez be a munkájába. Írja le az ötleteit, és ossza meg őket főnökeivel, mielőtt felfedné őket a munkatársa számára. Fenntartja a közös projektek részletes beszámolóját, beleértve a vele kapcsolatos levelezések időpontját és időpontját. Zárja be a számítógépet, amikor távol van az asztalától, és minimalizálja a számítógép képernyőjét, ha nem használja.
A viselkedési minták kezelése
A manipulatív kollégák betartják a mintát, mondja Dr. Mildred L. Culp, a munkahelyi kérdések szakértője. Mivel a manipulátorok egy mintát követnek, a negatív viselkedésük inkább felzárkózik velük. Ha türelmes és okos, akkor hosszabb ideig maradhat a munkánál. Eközben figyeljen a manipulatív munkatársai viselkedésének trendjeire. Írja fel ezeket a mintákat és a tanúkat abban az esetben, ha jelentést kell tennie az emberi erőforrás osztályának vagy vezetőjének.
