Az üzleti világ prémiumot biztosít a nyereség megfordításában, ami néha erkölcsi viselkedést okozhat. Az ügyfelek számára való fekvés például etikátlan, de az eladó úgy érzi, nyomást gyakorol a hazugságra, ha ez az egyetlen módja az értékesítés lezárásának. Gyakran könnyű kompromisszumot kötni a munkahelyi etikáról, de ez hiba.
Üzleti etikai elvek
A különböző vállalatoknak és tanácsadóknak különböző elképzelések lehetnek arról, hogy mi a jó etikai kódex, de vannak közösen elfogadott munkahelyi etikai elvek:
$config[code] not found- Őszinteség; ne tévessze meg az ügyfeleket, feletteseket vagy alárendelteket hazudással, beleértve a részleges igazságokat és mulasztásokat.
- integritását; tedd meg, mi a helyes, még akkor is, ha rosszat csinálsz.
- Keményen dolgozni
- Tartsd meg a szavad
- Tiszteljen másokat
- Törvénytisztelet
- Értékelje az embereket, akik segítenek és támogatnak
- Felelősséget vállal a cselekedeteiért, beleértve a hibákat is
- Ne diszkriminálj; az embereket tisztességesen kezelje
Az etikátlan munkahely
Bizonyos típusú etikátlan viselkedés, mint például a hazugság, a lopás vagy a csalás, rossz a munkahelyen vagy a munkahelyen. A rossz viselkedés egyéb típusai egyedülállóak a munkahelyen:
- Az eljárások vagy irányelvek figyelmen kívül hagyása
- Bizalmas információk megosztása
- Az üzleti döntések személyes haszonra alapozása
- Fontos információk visszatartása
- A számítógéphez való hozzáférés visszaélése (azaz az online játékok lejátszása, amikor működni kell)
- Kenőpénzt vagy rúgást
- A problémák figyelmen kívül hagyása
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMiért etikai kérdés
A legegyszerűbb ok az etikai kérdés, mert a helyes és a rossz közötti különbséget jelzik. Mindazonáltal, mindenkinek ösztönzése a munkahelyi etikai elvek követésére is jó az üzleti életben:
- Ha az üzleti vezetők etikai elveket követnek, ami példát mutat a munkavállalók számára.
- Az etikus viselkedés elősegíti a munkahelyi bizalmat.
- A bérbeadás és az égetés etikája, mint például a megkülönböztetéstől mentes munka, változatosabb munkahelyet teremt.
- Az etikai üzletágnak jobb nyilvános képe van.
- Etikusan eljárva, egy vállalkozás javítja a környéket.
- Ha az üzleti csapat etikai alapelveket követ, a tagjai kevésbé valószínűsítik a jogi elvek megsértését.
Munkahelyi etikai irányelvek létrehozása
A menedzsment nem tudja azt mondani, hogy mindenkinek etikusan kell cselekednie, és feltételeznie kell, hogy ez mindent megtesz. A vállalat etikai elveit a vezetők, vezetők és más alkalmazottak magatartási kódexeként kell felírni. A munkavállalók számára sokkal könnyebb tudni, hogyan kell etikusan cselekedni, ha tudják, mit várnak tőlük. A vállalat számára is könnyebb megítélni, hogy a leendő munkavállalók megfelelnek-e a vállalati kultúrának.
Sikeres etikai vállalatok is képeznek az etikai dilemmák megoldására. Pozitív visszajelzést adnak, amikor a személyzet etikusan jár el, és visszacsatolási rendszert biztosít az etikátlan viselkedés bejelentésére. Mindezek megerősíthetik az etikai munkahelyi kultúrát.
