Az állásinterjú végén egy pár percet kap, hogy feltegye saját kérdéseit. Készítsen előzetesen, hogy kihasználhassa a lehetőséget. Ez segít kiemelni a többi jelöltet, és értékes információkat nyújt a munkáról. Szeretné megmutatni az interjúkészítőnek, hogy befektetett a vállalatba, és annak sikerét, nem csak azért, hogy időt szerezzen a fizetéshez. Néhány kérdés azonban nem megfelelő az interjúkészítéshez, mint például azt kérdezi, hogy megkapta-e a munkát, vagy kérdez-e fizetést.
$config[code] not foundVállalati célok
Kérdezd meg, hogy a munkád segít-e a vállalatnak elérni céljait. Ne felejtse el mind a rövid távú, mind a hosszú távú célokat megemlíteni, hogy megmutassa, hogy egy ideig a vállalatnál marad, ahelyett, hogy a munkát lépcsőfokként használná karrierjének továbbfejlesztéséhez. A válasz erre a kérdésre ad tájékoztatást a vállalat elvárásairól, így testreszabhatja a válaszokat az interjú többi részéhez, és tudhatja, hogy hol áll a munka a vállalat tervével.
kihívások
Kérdezze meg, hogy milyen kihívásokkal szembesültek az új helyzetben lévő új bérlők. Ez az érettséget mutatja, különösen akkor, ha csak a főiskolán kívül vagy, és nincs sok munkatapasztalata. A legtöbb fiatal munkavállaló nem veszi figyelembe a hiba megkezdésének lehetőségét a munka megkezdésekor. Ez a kérdés segíthet abban is, hogy sikerüljön, ha megkapja a munkát, mert tudja, milyen problémákat kell elkerülni. A kapott válaszok a cégen belüli jelentős problémákra vezethetnek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkahelyi morál
Kérdezd meg az interjúalanytól, hogy mit szeretne dolgozni minden nap. Ez segít megtalálni a közös álláspontot az interjúalanyral, és megmutatja, hogy érdeklődik a vállalat másokkal való tanulás iránt. A kapott válaszok egy ötletet adnak a munkahelyi kultúráról, így eldöntheti, hogy szeretné-e elvenni a munkát, ha felajánlja neked. Azt is megváltoztathatja a kérdést, hogy megkérdezheti kedvenc dologját a vállalatról, vagy miért maradt ott ott.
Kétségek és fenntartások
Használja az utolsó kérdését, hogy megoldja a fennmaradó kétségeket, amelyekkel az interjúalanynak lehet a munkája kezelésére való képessége. Csak egy esélye van arra, hogy lenyűgözze a bérbeadó vezetőjét, így nem akarja elhagyni az interjút anélkül, hogy minden aggályát kezelné. Ez különösen akkor fontos, ha a problémák egyszerű kommunikációból erednek. Még ha nem kapja meg a munkát, a válasz erre a kérdésre megmutatja az interjú technikájának gyenge pontjait, így javulhat a jövőben.
