A vállalatok és a kisvállalkozások már nemcsak a testületeket bérlik, ami úgy tűnik, hogy illeszkedik, és mozgathatja a tűt. A megfelelő emberek, a kultúra legjobb személyiségei, akik nemcsak a készségekkel rendelkeznek, hanem a kultúrát befolyásoló immateriális javakat is felveszik.
Azok a vezetők bérbeadása, akiknek feladata a folytatás, az aránytalan mennyiségű újrakezdésre számítanak azoktól, akik nem képzettek a munkahelyre, és sok esetben az állásajánlatok sem specifikusak és nem összpontosítanak. Ezért vonzza a nem képzett embereket.
Az Emily Bennington, a Monsters Charles Purdy és a Corey Harlock szakértői karrierpanelt tartottam, és megvitattuk a jelenlegi pályafutási és munkahelyi trendeket. Néhány kulcsfontosságú elvezetés volt:
- Fókuszáljon arra, amit keres
- Készítsd újra önmagadról, mit akarsz, hogy tudjanak rólad
- Felelősséget vállal a saját szakmai fejlődéséért
- Kezelje online hírnevét
- Tegyen többet hálózatba személyesen
- Tudja, hogy milyen főnök, csapat és kultúra illeszkedik
A Google tudja, hogy kinek szüksége van. Larry Page, a Google társalapítója azt mondja:
„A Google a képessége, hogy vonzza és kihasználja a kivételes technológusok és üzletemberek tehetségét. Szerencsénk volt, hogy sok kreatív, elvi és keményen dolgozó csillagot toborozunk.
Íme 10 ok arra, hogy a Google-on dolgozzon karrieroldalán. Nagyon világosak azok a készségek, amelyeket keresnek, és az immateriális javak, amelyek igazán szórakoztató kultúrát alkotnak. Mindenki megfelel a készségeknek és a szórakoztató profilnak.
Először az alkalmazottak elhelyezése a Container Store-nál a Fortune Top 100 cégei szerint az elmúlt tizenhárom év legmagasabb szintű munkájává tette őket! Olyan embereket bérelnek, akik illeszkednek és igazán akarnak dolgozni csapatuk környezetében.
A pályafutás és a munkahelyi tájékozódás nagyon vállalkozói gondolkodásmódot mutat. Kreativitást, ösztönzést, folyamatot, kockázatot és fókuszt igényel. A sikerre való kényszerítés a kutatás elvégzése és a folyamat előkészítése. Tényleg jól ismerd magad: az alapvető képességeid, egyedi tulajdonságai. az elért eredményeket, mit akarsz tenni, és ki akarsz dolgozni.
Hozd fel képességeidet és a 6 immateriális eszközt, hogy kitűnjön és prémium legyen:
Az alkalmazkodóképesség: A munkavállalóknak és a munkavállalóknak képesnek kell lenniük a változásokkal való áramlásra, a változásokhoz való alkalmazkodásra és a változás irányába történő elmozdulásra. Azok, akik alkalmazkodni tudnak a személyes, politikai és vezetői változásokhoz, értékes értékeik lesznek munkacsoportjuknak és munkahelyüknek. Jól működik másokkal: A különböző generációkkal, kultúrákkal és demográfiai népekkel való együttmûködés egy olyan szellemi szellemû, amely egyre fontosabbá válik, mivel munkahelyünk kulturálisan változatosabbá válik. Az „emberi kapcsolatok” készségei a rapport fejlesztése, mások meghallgatása, motiválása vagy a tiszteletben tartása lesz az, ami fontos csapattá válik.
Vezetés és kezdeményezés: A munka helyett a napi megjelenés helyett a munkahelye kiemelkedik. Nem kell a tulajdonosnak, elnöknek, vezetőnek vagy vezérigazgatónak lennie ahhoz, hogy vezető szerepet töltsön be. Csak nézd meg az összes alkalmazottat, akit tiszteletben tartottak az „Undercover Boss” fantasztikus új programjában. Ezeknek a munkavállalóknak a többsége csak erős érzete van a személyes büszkeségnek és a munka etikájának, függetlenül a személyes életüktől. Multi-Tasker: Ez elég egyszerű. Legyen hajlandó több feladatot, munkahelyet és több felelősséget vállalni, mint valaha. Várja meg, és felkészüljön rá. Természetesen ennek reális határokkal kell rendelkeznie.
Nyitottság: Az új készségek, megközelítések és dolgok megtanulására való nyílt és rugalmas, az új emberekkel való kölcsönhatás, új dolgok megpróbálásának módja ellenállóképességet mutat mindent megtenni, elvégezni a munkát. pozitivitás: - Sípolás munka közben. Semmi sem vonzóbb és erősebb, mint valaki, aki valaki napja fényes folt, és pozitív hálával bír. Hagyja a személyes, nehéz dolgokat otthon, és készen áll, hogy készen álljon arra, hogy üdvözölje kollégáit és ügyfeleit, és fényesebbé tegye a napját.
Mivel a munkahely, a munkakeresés, a karrier és a bérbeadás tovább fejlődik, ez lesz az „immateriális javak”, amelyek végül kitűnnek, és prémiumnak tekintik és értékelik őket.
Corporate Ladder Photo a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
