A fizetett nyaralási idő továbbra is a kis munkaadók által kínált legszélesebb körű előny, amelyet melegen követnek a személyi szabadidő és az egészségbiztosítás. De ezek az előnyök, amelyeket az alkalmazottak valóban élveznek?
A munkavállalói igények megváltoznak - a bébi boomok már nem dominálnak a munkahelyen, a recesszió új lendületet adott a pénzügyi biztonságnak, és a hagyományos ellátási csomagok nem feltétlenül vágják le. Ez a MetLife „Az Ön hallgatása? Milyen kisvállalkozói alkalmazottak akarnak az előnyeikből, és hogyan mutatják meg a munkáltatók.
$config[code] not foundTehát hogyan biztosíthatja, hogy ugyanazon az oldalon tartózkodik, mint a munkavállalók, és olyan előnyöket kínálnak, amelyek tükrözik az igényeiket és igényeiket?
Hangoljon be az alkalmazottak generációs szükségleteihez
Bár a fiatalabb alkalmazottak ma már a kisvállalkozások munkahelyén túllépik a boomokat, fontos, hogy meghallgassák az összes generáció igényeit, hogy olyan előnyöket biztosítson, amely mind releváns, mind pedig minden nemzedék számára értéket jelent. A hagyományos munkavállalói juttatások általában tükrözik a boomer generáció szükségleteit, de egy fiatalabb generáció képviseli a jövőbeni alkalmazottakat. A MetLife felmérése szerint a kisvállalkozások tulajdonosainak csak egyharmada egyetért abban, hogy igyekeznek megérteni és megfelelni a különböző generációs előnyöknek.
A spektrum másik végén az idősebb alkalmazottak egyre inkább késleltetik a nyugdíjba vonulást. Persze, egy kicsit hosszabb ideig kaphatod ezt az értékes tehetséget, de ez a csoport egyre erősebb egészségügyi terveket, fogyatékosságot vagy kritikus betegségbiztosítást igényel.
Beszéljen a munkatársaival, hogy megtudja, mi a legfontosabb számukra, és ne felejtsük el, hogy kompenzálják az életkorot, a szexet és más tényezőket.
Ne becsülje túl az alkalmazottak hűségét
Feltételezve, hogy alkalmazottai boldogak és hűek a kisvállalkozásodhoz, hatalmas hiba, és veszélyezteti üzleti tevékenységét az egyik legdrágább kihívása - forgalom.
A MetLife beszámol arról, hogy a kisvállalkozói munkaerő több mint egyharmada megvizsgálta az új legelőkre való átállás tervét, ami a fiatalabbaknál 42 százalékra emelkedik.
Az erős és jól behatárolt ellátási csomag jelentősen befolyásolhatja a munkavállalók lojalitását - különösen a fiatalabb munkavállalók körében.
Ne hagyja figyelmen kívül a recesszió hatásait
A recesszió hatásai nagymértékben befolyásolhatják, hogy a munkavállaló mennyire súlyozza előnyeit.
Függetlenül attól, hogy tapasztaltak-e munkahelyveszteséget, stagnáló kompenzációt, vagy csak keményebben dolgoztak a recesszió magassága alatt, ezek a tapasztalatok alakítják, hogyan érzik magukat a munkáltatókkal és az ellátási csomagjaikkal. Hasonlóképpen, a gazdasági feltételek eredményeként a munkavállalók egyre többet számítanak az előnyökre, és hajlandók fizetni. A MetLife felmérése szerint a fiatalabb munkavállalók (a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatás által sújtott csoport) inkább a juttatások költségeit viselik, nem pedig teljesen elveszítik.
Hozzon létre egy önkéntes ellátások portfólióját
Bár nem igazán számíthat arra, hogy a kis munkaadók a Fortune 500 előnycsomaggal versenyeznek, számos olyan dolog van, amit tehetsz, hogy feleségül vegye a munkaerő szükségletét a generációspecifikus előnyök, a pénzügyi biztonság és a saját előnyök testreszabásához és hozzájárulásához. terv.
Ennek nagyszerű módja az önkéntes előnyök biztosítása. Ezek a kívánatos programok nagyszerű módja annak, hogy megkülönböztessék üzleti tevékenységét és lehetőséget adjanak a munkavállalóknak arra, hogy olyan csomagot építsenek ki, amely megfelel az igényeiknek - költség nélkül.
Az önkéntes ellátások közé tartoznak az életbiztosítás, a nyugdíj, a fogászati lefedettség és a rövid távú fogyatékosság lehetőségei. De kreatívak is lehetnek, és magukban foglalhatják a kedvtelésből tartott állatok és az otthoni tulajdonosok biztosítási vagy jogi szolgáltatásait, mint például az írás vagy az identitás-lopás megoldását.
Az önkéntes juttatások a munkavállalók számára lehetővé teszik, hogy alacsonyabb áron vásárolják meg ezeket a termékeket munkaadójukon keresztül, mint amennyit önállóan tudnának. A munkáltatók számára is ingyenesen állnak rendelkezésre. A munkáltató egyszerűen a csatorna között működik a munkavállaló és a biztosítási szolgáltató vagy a jogi szolgáltató között.
Az önkéntes juttatások nagyszerű módja annak, hogy az alkalmazottak testre szabhassák tervüket, hogy megfeleljenek a körülményeiknek és az életkori igényeknek. Győződjön meg róla, hogy megfelelően forgalmazza azokat, hogy a munkavállalók megértsék és értékeljék, amit kapnak. Például, biztosítson tanácsadókat a biztosítási fuvarozóktól, ebédet fogadjon és tanuljon, és az információk online hozzáférhetővé tegye az alkalmazottakat.
A SHOP piactéren megfizethető egészségbiztosítási biztosítást kap
Ha Ön kevesebb, mint 50 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozás, és az ellátási terv részeként egészségbiztosítást kíván nyújtani, nézze meg a SHOP piactéret. A megfizethető ápolási törvény alapján a SHOP lehetőséget kínál az Ön által kínált lefedettség ellenőrzésére és az alkalmazottak díjainak kifizetésére. Ha kevesebb, mint 25 alkalmazottja van, akkor az adójóváírás akkor is jogosult lesz, ha a SHOP-on keresztül biztosítást vásárol. További információ az Healthcare.gov.
Beszéljen munkatársaival a kormány által támogatott nyugdíjrendszerekről
Mindannyian fészek tojást akarunk építeni, és az idei év végén a Kincstár Tanszék sokkal könnyebbé teszi a közép- és alacsony jövedelmű egyének számára, akik nem férnek hozzá a munkáltató által támogatott nyugdíjba vonulásra, hogy elkezdjenek befektetni. A kormány által támogatott nyugdíjszámlák MyRA elindításával a munkáltatók képesek lesznek a munkavállalóknak egy Roth IRA-val egyenértékű ajánlatot nyújtani, amely lehetővé teszi a megtakarítók számára, hogy adózási dollár után befektetjenek, és visszavonják a pénzt adómentesen a nyugdíjazás után. A hagyományos Roth IRA-val ellentétben azonban a számlákat csak az állami megtakarítási kötvényekbe fektetik be. Ezeket az Egyesült Államok kormánya is támogatja, így az alkalmazottai soha nem veszítik el fő befektetésüket.
A munkáltatóknak nem kell hozzájárulniuk a tervhez, és a munkatársak egyszerre 5 dollárt tudnak hozzájárulni a bérszámfejtéshez.
Ha érdekli a munkavállalók számára, hogy mentse el a nyugdíjba vonulást, de nem akarja, hogy költségeit vagy problémáját kezelje egy tervet, használja ki a MyRA honlapján található számos erőforrást, hogy segítse a programot az alkalmazottai számára.
Segítség finomhangolása az előnyök programjában
Az önkéntes ellátások mellett számos nem hagyományos előnycsomag is rendelkezésre áll, amelyeket a kisvállalkozások viszonylag alacsony költséggel tudnak nyújtani. A tandíj-kiegészítésektől a munkavállalói kedvezményekig - beszéljen a munkavállalóival az igényeikről. Ezután töltsön időt az előnyökkel vagy a biztosítási közvetítővel, hogy megtalálja a megfelelő csomagokat a munkaerő és a költségvetés számára. Készítsen ígéretet, hogy támogassa és tartsa nyitva a kommunikációt a munkavállalókkal és a kilátásokkal. Az előnyök nagy dolog. Ilyenkor kezelje őket.
És ne felejtsd el…
Bármilyen előnyökkel is járjon, ne feledje, hogy a munkavállalói lojalitás nem függ a szabadság napjairól vagy az alacsony egészségügyi biztosításról. Az alkalmazottak lojalitásának első oka továbbra is a menedzser-alkalmazott kapcsolatokban áll, ezért ne felejtse el befektetni is ezekbe.
Beach Laptop fénykép a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
