Nyár itt teljes erővel, és függetlenül attól, hogy hol van a vállalkozásod, az esélye van arra, hogy az alkalmazottai nyáron legyenek. Hogyan lehet az alkalmazottakat motiváltnak, elkötelezettnek és jelenlévőnek tartani, amikor szép nyári napok hívják őket?
A nyári menedzsment számára lényeges tény, hogy reális. Tudja, hogy a munkavállalók vacsorázni fognak, véletlenszerű szabadnapokat akarnak, és igen, délután kb. Ez azt jelenti, hogy itt van néhány ötlet arra, hogy a csapat nyáron élvezhesse magát anélkül, hogy magasra és szárazra hagyná:
Személyes napok ajánlása
Egyes cégek csak beteg napokat és ünnepeket biztosítanak, így azoknak a munkavállalóknak, akik szabadnapot akarnak venni, betegnek kell lenniük. Senki sem szereti ezeket a telefonhívásokat. Légy őszinte a helyzetről és fordítsa betegnapjait beteg / személyes napra, így a munkavállalók jobban érezhetik magukat a szabadidő eltöltésére.
Intézet nyári órái
Ha a vállalkozás munkaterhelése megengedi, olyan menetrendet kínál, amelyen a munkavállalók minden péntek délután vagy minden más péntek délutáni időszakban nyáron hatalmas erkölcsteljesítményt jelentenek (és segítenek kiküszöbölni ezeket a hamis betegnapokat is). Ha a munkaterhelése nem teszi lehetővé, hogy a munkavállalók nyáron négy, 10 órás pénteki munkát végezzenek, nagyszerű módja lehet, hogy rugalmasabbá tegye személyzetét. (Győződjön meg róla, hogy a túlórákkal kapcsolatos törvények nem törik meg.)
Jutalmazza az alkalmazottakat Comp idővel
A nyár folyamán a Comp idő lejárt. A munkatársak jutalmazása a comp idővel elért eredményeikért segítheti őket arra, hogy keményebben dolgozzanak.
Ajánlat Flextime
Ha már nem kínál flextime-t, akkor a nyár jó ideje megpróbálni. Mielőtt flextime kínálna, gondolja át az ütemezéssel kapcsolatos esetleges problémákat, biztosítva a munkavállalók megfelelő lefedettségét. Fontos, hogy tisztességes legyen, és minden kategóriába tartozó alkalmazottaknak kínáljanak flextime lehetőségeket. Például, ha nem ajánlja fel az összes alkalmazottat egyoldalúan, nem ajánlhatja azt néhány vezetőnek, nem pedig másoknak, vagy egyes értékesítőknek, és nem másoknak.
Távoli munka opciók
Attól függően, hogy mit csinál a vállalkozásod, valószínű, hogy sok alkalmazottja legalább az idő egy részéből könnyedén elvégezheti munkáját otthonról vagy az irodán kívül. Ahogyan a flextime-nél, gondolja át a távoli munkaszabályzatot, mielőtt végrehajtaná. Hagyja, hogy a munkavállalók tudják, hogy a távmunka kiváltság, nem jog, és az ellenőrzések és egyensúlyok megteremtése, hogy a munka valóban megtörténjen.
Érezd jól magad
Még ha nem is tudsz a munkavállalóknak kikapcsolódni, vagy a fent említett egyéb járatokat, nyerj a nyári szellembe. Tartsa szezonális céges rendezvényeit, mint például a cég piknikét, a strandpartit családtagokkal, pénteki BBQ ebédet vagy péntek délutáni fagylaltot.
Használja a leállást okosan
Ha a vállalkozás nyáron egy kicsit lelassul, mint sokan, akkor jól használja az időt. Vigyázzon az üzleti feladatokra, amelyekkel nincs ideje a munkahét szokásos rohanásakor. Vagy vegye figyelembe magának a nyaralást. Végtére is, nemcsak az alkalmazottak kapnak nyári lázat.
Álmodozás Alkalmazott fotó a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
