Észak-Karolinában minden alkalmazottnak be kell tartania a szövetségi család- és orvosi szabadságról szóló törvény szabályait, amelyek lehetővé teszik a jogosult munkavállalók számára, hogy családi és orvosi okokból időt vegyenek a munkából. A szövetségi iránymutatások mellett a munkáltatóknak több fejlesztést is követniük kell, amelyeket az észak-karolina állam kormánya hozott létre.
Szövetségi iránymutatások
A szövetségi FMLA szabályai szerint a szabályzatot betartó munkáltatók:
$config[code] not found- Minden 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltató
- Minden közintézmény, ideértve a helyi, állami és szövetségi, bármilyen számú alkalmazottat
- Valamennyi állami vagy magániskolai vagy középiskola, bármilyen alkalmazottal
Ahhoz, hogy az FMLA jogosult legyen, a munkavállalónak:
- Legalább 12 hónapig dolgozzon az adott munkáltatóval
- Az elmúlt 12 hónapban legalább 1250 órányi foglalkoztatást kell tartania a munkáltatóval
- Munka olyan helyen, ahol a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottja van 75 mérföldön belül
Az FMLA a munkáltatótól függően 12 hét fizetett vagy fizetett szabadságra vonatkozik. A katonai gondozói szabadság 26 hetes szabadságot biztosít a katonaságban lévő rokonok gondozására, ha a hozzátartozó a szolgálati tag házastársa, fia, lánya, szülője vagy családtagja.. Az FMLA a munkavállalók számára időt biztosít:
- Szülés és terhesség
- Elfogadás és gondozás
- Gondoskodjon a súlyos egészségügyi állapotú házastársról, gyermekről vagy szülőről
- Saját súlyos egészségügyi állapot
- Katonai gondozói feladatok
Észak-Karolina fejlesztések
A szövetségi FMLA-szabályokon túl, minden észak-karolina munkáltatónak, függetlenül az alkalmazottak számától vagy a köz- vagy magánszemély státuszától, két további szabályt kell követnie. Mindkét törvény szerint a munkavállalónak továbbra is be kell tartania a munkáltató normál távollétpolitikáját.
A családon belüli erőszak elhagyása
A családon belüli erőszak elhagyja a törvényt, hogy a munkáltató Észak-Karolinában nem tud tüzet, leromlást vagy fegyelmet minden olyan munkavállaló, aki ésszerű időt vesz igénybe a családon belüli erőszak védelmének megrendelésére magának vagy egy kiskorú gyermeknek.
Kis szükségletek törvénye
A kis szükségletekről szóló törvény értelmében bármely észak-karolinai alkalmazott a gyermek iskolai tevékenységeire való jogosultsághoz évente négy órányi szabadidőszak van. A munkáltatónak joga van arra, hogy a munkavállaló távollétéről 48 órát értesítsen, és az iskolából írásos feljegyzést kell kérnie arról, hogy a munkavállaló részt vett egy bizonyos eseményen.
Tipp
Az iskolai tevékenységek magukban foglalják azokat, amelyek bármely napközi létesítményben, óvodában, vagy állami, magán- vagy vallási iskolában vannak.
