Az érzelmi intelligencia gyorsan válik a fórumon és a humánerőforrás-osztályokon általánosan hallható kifejezésre. Egyszerűen definiálva, ez az a képesség, hogy megismerje és megértse érzéseit, és hogyan befolyásolja az Ön tevékenységeit. A munkahelyen az érzelmi intelligencia segít a hangulatok és reakciók kezelésében, hogy hatékonyabb, produktívabb és kevésbé stresszes alkalmazott legyen. Számos módon támaszkodjon érzelmi intelligenciájára, hogy munkanapjait élvezetesebbé tegye.
$config[code] not foundVálassza ki a megfelelő munkát
Ha tudod, hogy milyen feladatok és feladatok merülnek fel, és milyen mezők vesznek be a szenvedélyeidbe, akkor motiváltabb leszel dolgozni. Nem valószínű, hogy késlelteti és kevesebb kétsége van a céljai és képességei tekintetében, hogy elérje őket. Azok az emberek, akik magasabb érzelmi IQ-kat fejtenek ki, kiegyensúlyozottabb életet élnek egészen. A munka, az otthon és a játék egyenlő figyelmet és hűséget kap. Az egyiknek nem kell beavatkoznia a másikba.
A vezetés hatékonyságának növelése
Vezetőként vagy vállalatvezetőként alkalmazza érzelmi intelligenciáját a munkájához, hogy könnyebben értékelje a munkavállalók igényeit. Amikor megértheti bizonyos döntések érzelmi hatását a személyzetre, hatékonyabban kezelheti az elvárásokat, könnyebben válaszol a kérdésekre, és lépéseket tesz a súrlódás csökkentése érdekében. Az érzelmileg intelligens vezetők meghallgatják munkavállalóik aggodalmait anélkül, hogy saját érzéseiket beavatkoznának az ítéletekbe és döntésekbe.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHatékonyabb kommunikáció
Sokkal hatékonyabb lesz az emberek megérteni Önt, amikor az EI-t a munkahelyen alkalmazza. A meggyőző taktikát és technikákat alkalmazhatja, hogy pontot szerezzen, eladjon vagy befolyásolja a főnököt. Az érzelmileg intelligens munkatársak egyértelműek, amikor beszélnek, és nem érintik a problémákat, vagy a mögöttes motivációkat. Tökéletesebb kapcsolatokat ápolhat, amikor az EI-t alkalmazza azzal, hogy figyelemmel kíséri a másokkal való kapcsolatokat, amelyek a sikeredhez kapcsolódnak. Emellett az EI szerepet játszik a csapatszinergia és a csapatépítés fejlesztésében.
Konfliktusok kezelése egyszerűvel
A magasabb EI-szintek gyakorlásakor nyert önkontroll segít elkerülni a sok konfliktust. Értékelheti érzéseit és reagálhat a legjobb eredményre mindenki számára. Azok a személyek, akik magas EI-hányadossal rendelkeznek, hajlamosak rugalmasabbak és kevésbé valószínűsítik, hogy hordozzanak kegyelmet vagy diszkriminatív hozzáállást a munkatársakkal szemben. Amikor stresszes helyzetekben megfigyeli az érzéseit, a saját stressz minimalizálódik, így hatékonyabb tárgyalóvá válik.
