Egy katona kiképzése egy adott munkára vagy katonai foglalkozásra (MOS) az Egyesült Államok hadseregében az idő, a pénz és az erőforrások befektetése. A katonák több hónapot és néha évenkénti képzést költenek egy adott munkára, MOS-tól függően, és a legtöbb esetben a hadsereg nem engedheti meg, hogy egy katona újratervezze és megváltoztassa a munkát.Azokban az esetekben, amikor egy katona MOS-ban szolgál, ami túlságosan erős (túl sok katona, aki MOS minősítéssel rendelkezik, de nem elég ahhoz, hogy kitöltse őket), lehetőség van arra, hogy átálljon egy MOS-ra, ami alulerős (nem elegendő képzett katona a nyitott álláshelyek kitöltéséhez)) a Bónusz Bővítési és Átképzési Programon (BEAR) keresztül.
$config[code] not foundBeszéljen egy reenlistment és retention noncommissioned tisztviselővel (NCO). A reenlistment NCO egy listát készít a MOS üres álláshelyekről, és tanácsot és segítséget nyújt a karrier megváltoztatásához. A megőrzési NCO azt is tájékoztatja, hogy a katona jelenlegi MOS-je túlterhelés-e vagy aluljáró. Ha alulról van szó, akkor a solider nem tudja váltani a karrierjét. Ha túlságosan erős, akkor a solider megkezdheti a MOS váltásának folyamatát.
Válasszon ki egy MOS-t a megőrzési NCO által megadott listából. A katonának óvatosan kell választania, és gondoskodnia kell arról, hogy a választott munka az, amit a hadseregben töltött idő hátralévő részében akar csinálni.
Hosszabbítsa meg a jelenlegi megtartási túrát, ahogy azt a NCO megőrzi. Mennyi ideig kell a katonának meghosszabbítania a kötelességét, attól függ, hogy mennyi ideig tartott a katona, és mennyi ideig tart az edzés az új MOS-ban.
Töltse ki az összes szükséges képzést az új MOS-díj megszerzéséhez. A képzés jelentősen változik az új MOS-nál, és néhány munkahely csak néhány hétig tart, míg mások néhány évet vesz igénybe.
Reenlistázz az új MOS alatt, hogy dolgozzon az adott munkában, és gyűjtsön össze minden hozzá kapcsolódó bónuszt. Az újbóli listázási lehetőségek jelentősen változnak az MOS-tól függően.
Tipp
Mielőtt egy újbóli bejegyzéssel és megőrzéssel foglalkozó NCO-val beszélnénk, a jelöltnek a parancsnoki láncon belül meg kell vizsgálnia, hogy szándékai egyértelműek-e, és kérjenek karrier-tanácsot az új MOS kiválasztásakor. Ez segít fenntartani a kommunikációs vonalak nyitottságát, és nem hagy nehéz érzéseket, ha a váltás nem lehetséges, és a katonának meg kell maradnia a jelenlegi egységével.
