A legtöbb embernek legalább egy önkényes felmondása a munkatörténetük során tapasztalható, de soha nem könnyű megmagyarázni a felmondást egy új potenciális munkáltatónak.A felmondás körülményei körültekintő és érzékeny újraszövegezése és leírása gyakran segít a munkáltatóknak abban, hogy szimpátiát fejezzenek ki a helyzetével, és lássák, hogy a negatív múltbeli tapasztalatok ellenére továbbra is képesek vagyunk jól dolgozni.
$config[code] not foundNézze meg, hogy elbocsátott, ha voltál. Ha elbocsátották a cég pénzügyi képessége miatt, vagy azért, mert a szerkezetátalakítás megszüntette a pozícióját, írja le ezeket az okokat. Az új potenciális munkáltatók megértik, hogy egy elbocsátás nem tükrözi a munkavállalók képességeit, csak egy rossz szerencsét.
Mutass be tömören egy ellenséges munkakörnyezetet. Ha a munkatársaival való személyes konfliktusok tapasztalatai után lőttek el, ha úgy gondolja, hogy nyilvánvalóan tisztességtelen volt, írja le, hogy a „személyes konfliktusok és ellenséges munkakörnyezet miatt” a pozícióját „véget érte.” Felhívjuk azonban figyelmét, hogy rossz ötlet több mint egy megszüntetést ezekben a kifejezésekben, mivel kiemeli azt a tényt, hogy Ön a közös tényező több feszült helyzetben. Jó ötlet egy tanú, például munkatársa is, aki megerősítheti nyilatkozatait.
Mondja el, hogy a munkáltató „megszüntette a munkaképességet a képességek és pozíciók ellentmondása miatt”. Ha egyszerűen elvesztette a munkát, mert nem volt megfelelő az Ön számára, a legtöbb munkáltató szimpatizálja ezt a helyzetet, különösen, ha az elvesztett pozíciója egyértelműen nagyon különbözik attól a pozíciótól, amelyet most igényel.
Írjon „elveszett pozíciót”. Ha elvesztette a munkáját az ideiglenes hiba miatt, gyakran ezt a kifejezést olyan nyelv segítségével kell kifejezni, amely azt jelzi, hogy felismeri a hibát, és nem ismételje meg. Például, ha elvesztette munkáját az életed stressz által okozott gyenge teljesítménye miatt, írj, „az adott időpontban jelen lévő személyes stressz tényezők miatt elvesztett pozíciót”. Ezt az interjúban tisztázhatod, de győződj meg róla, hogy tudod, miért történt a probléma, és hogyan tartsuk meg újra.
