A menedzserek és az emberi erőforrások résztvevőinek egyik fő feladata a munkavállalók hatékonyságának és termelékenységének irányítása. A kreatív szakemberek a munkatársak készségeinek megtanításával foglalkoznak, hogy sikeresebbé tegyék magukat és a vállalatot. Az egyik szempont, hogy sokan dolgozniuk kell, az időgazdálkodás. Minden vállalkozásnak idővesztesége van, ami megfelelő képzéssel drasztikusan csökkenthető. Használjon képzési játékokat, hogy segítsen a munkavállalóknak az óra használatakor javítani az időt.
$config[code] not foundÖtletelés
Szétválasztja a munkavállalókat kis csoportokba. Adjon minden csoportnak feladatot, hogy felsorolja a rendszeres munkahelyi rendszereket. Azáltal, hogy maguk az alkalmazottak azonosítják ezeket a gyakorlatokat, előmozdítják az önfeltárást és a csapatmunkát. Egy másik előny, hogy önnek nem kell ezeket a problémákat kiemelnie, ami csökkenti a munkavállalók feszültségét, mert nem „előadják”.
Megoldások keresése
Az ötletbörze második részében az alkalmazottak megkövetelik, hogy megoldást találjanak a korábban azonosított kérdésekre. Tedd szórakoztatóvá, ha a különböző csoportok által nyújtott leggyorsabb, legjobb, leginkább kreatív és egyedi megoldásokhoz cukorkát vagy ajándék kártyát biztosít. A szórakoztató verseny garantálja az időt pazarló problémák megoldását.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÁbra
Adjon minden csoportnak egy nagy darab papír és finom pontjelzőket. Kérd meg őket, hogy írják le a papír egyik oldalára az összes szükséges, de hétköznapi feladatot, amit az alkalmazottaknak naponta kell elvégezniük. Ez magában foglalhat olyan tevékenységeket is, mint a levelezés megnyitása és megválaszolása, a jelentések készítése, a bejelentés és egyéb, az adott üzleti tevékenységre egyedülálló feladatok. A papír másik oldalán a dolgozóknak olyan kérdéseket kell találniuk, amelyek megakadályozzák, hogy ezek a napi feladatok időben történjenek. Ez nagyon szembetűnő gyakorlat lehet azon alkalmazottak számára, akik esetleg nem vették észre, hogy a kis dolgok mennyire rombolhatják őket az egész munkanapon. Az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel javítják az időgazdálkodást, ha azonosították azokat a dolgokat, amelyek a nap folyamán a termelékeny időt pazarolják. Kérdezd meg a munkatársaktól, hogyan érzik magukat, ha hatékonyabban tudnák elvégezni a mindennapi feladatokat, így a munkájukban érdekesebb és kreatívabb szempontok vannak. A legtöbb egyetért abban, hogy ezeknek az „időrablóknak” meghódítása kielégítőbb munkatapasztalatot eredményez.
Jar játék
Adjon meg minden csoportot különböző méretű és egy üvegből. Minden csoport feladata az, hogy az összes elemet a korsóba helyezze, miközben továbbra is lezárja a fedelet. A győztes az a csapat, amelyik a legkevesebb időbe telik. Ez a játék szemlélteti a munkavállalókat, hogy a nagy tárgyakat először be kell helyezni annak érdekében, hogy „beleférjenek” mindazt, ami a jarba kerül. Magyarázza el, hogy a munkahelyi tevékenységek ugyanúgy működnek. A „legnagyobb” elemek a legfontosabbak. Ezeket először a „kisebb”, kevésbé fontos munkahelyek előtt kell kitölteni.
