Senki sem szereti a zaklatást, különösen a munkahelyen. Ha a főnöke vagy munkatársa szóbeli visszaélést vagy zaklatást tesz, fontos, hogy megértsük a törvény szerinti jogait. A zaklatás nem kívánt viselkedés vagy viselkedés; de ez nem jelenti azt, hogy a viselkedés illegális. Ha szövetségi polgári jogi törvények szerint védett osztályban tartózkodik, akkor minden olyan zaklatás, amit tapasztalsz, több mint valószínű, hogy illegális. A munkahelyi zaklatás kezelésének legjobb módja az, hogy a munkahelyi problémákat kezelje.
$config[code] not foundA zaklatás fogalma
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a munkavállalókat és a munkahelyet hátrányosan érintő bármilyen nemkívánatos magatartás vagy viselkedés zaklatás. Az illegális zaklatás faji szokatlanul vagy epitettekkel, nemkívánatos fizikai magatartással vagy fenyegetésekkel, rosszindulatú viccekkel, vagy egy személy nemzeti eredetén, vallásán vagy fizikai fogyatékosságán alapuló megalázó megjegyzésekkel jár. Mindenkinek szabadon kellemetlen kell lennie a munkahelyen, de az emberek nem szabadon zaklatni a faj, vallás, kor, nem, fogyatékosság vagy nemzeti eredet miatt.
Nyilvántartást vezet
Készítsen rekordot a tapasztalt zaklatásról. Írja le az esemény részleteit, beleértve a dátumot, az időt és a jelen lévő tanúk nevét. Tartalmazza az esemény minden sajátosságát és egy részletes beszámolót arról, hogy mi történt. Adja meg az Ön vagy mások által tett észrevételeket, valamint a munkatársa vagy felügyelőjének észrevételeit, aki zaklatott.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMegközelítés a személyre
Néha az emberek azt mondhatják, hogy mit nem értenek, vagy talán nem tudják, hogy meghallgatták az észrevételeiket. Hacsak nem hagyja, hogy a jogsértő személy tudja, hogy a megjegyzései nem megfelelőek, akkor valószínűleg többet fog folytatni. Légy őszinte és hadd tudassa, hogy megrémítette az észrevételeit. A legtöbb esetben bocsánatot kér a viselkedéséért.
Vállalati eljárások
A munkaügyi törvény előírja, hogy munkáltatója megfelelő lépéseket tegyen az ellenséges munkahely biztosítására és a diszkrimináció megelőzésére. Tekintse át a vállalat irányelveit és eljárásait annak megállapítására, hogy a vállalat által megtiltott zaklatás tiltott-e. Kövesse a vállalat panaszait a rossz viselkedés bejelentése érdekében, ha a probléma megoldatlan. Ha nincs politika, lépjen kapcsolatba a humánerőforrás-részleggel, hogy megtudja a zaklatás bejelentésének eljárását.
Equal Employment Opportunity Commission
Ha a munkáltató nem oldja meg a helyzetet, és a zaklatás folytatódik, lépjen kapcsolatba az állami munkaügyi testületével vagy az Equal Employment Opportunity Bizottsággal. Ezek a szervezetek határozzák meg, hogy a zaklatás jogellenes. Ha a zaklatás jogellenes, az EEOC vizsgálatot folytat, és az illegális zaklatás és az ellenséges munkakörnyezet megakadályozása érdekében panaszt tehet a munkáltatójával szemben.
