Legtöbben úgy gondolják, hogy teljes munkaidőben dolgozunk, ahogyan kilenctől ötig dolgozunk hétfőtől péntekig. A teljes munkaidős munka valódi definíciója azonban jobban függ attól, hogy hány órát dolgoztak, mint amikor dolgoznak, és van egy kis helyiség, ami a részmunkaidős és teljes munkaidős óráknak minősül. A Munkaügyi Minisztérium nem is definiálja ezeket a kifejezéseket. Ehelyett az egyes munkáltatókra hagyja a meghatározásokat. Ezzel szemben a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben végzett munka különbségével kapcsolatban általánosan elfogadott szabványok vannak.
$config[code] not foundA különbség a teljes idő és a részidő között
A munkáltatók többsége egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót határoz meg, aki normál 40 órás héten dolgozik. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény 40 órát határoz meg a küszöbértéknek, mielőtt a munkáltatók túlórát fizetnének a nem fizetett munkavállalóknak. Ez gyakran hétfőtől péntekig nyolc órás munkavégzésnek minősül, de a munkáltató jelentősen eltérhet. A részmunkaidős alkalmazottat általában úgy kell tekinteni, aki hetente 30 vagy kevesebb órát dolgozik. Mindazonáltal nagy a mozgástér, hogy a munkaadók hogyan határozzák meg a részmunkaidős és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak közötti különbséget. Néhány munkáltató a munkavállalókat, akik heti 35 vagy 37,5 órát dolgoznak, teljes munkaidőben foglalkoztatnak. Mások mindenkit definiálnak, akik 30 vagy kevesebb órát dolgoznak részmunkaidős munkavállalóként, és aki alapértelmezés szerint teljes munkaidőben foglalkoztat több mint 30 órát.
Foglalkoztatási állapot és előnyök
A teljes munkaidős és a részmunkaidős munka közötti különbség nagyobb, mint az egy személy által végzett munkaórák száma. A részmunkaidőben foglalkoztatottak általában nem jogosultak ugyanazokkal az előnyökkel és kiváltságokkal, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké. Például a részmunkaidős munkavállalók általában nem jogosultak orvosi és fogászati biztosításra, fizetett szabadidőre vagy egyéb előnyökre, mint például a tandíj-támogatás. Ugyanakkor a legtöbb részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló mentességet élvez, ami azt jelenti, hogy túlórát fizetnek, ha 40 óránál hosszabb ideig dolgoznak, míg sok teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott fizetett vagy nem fizetett, és akkor sem kap túlóra fizetést, ha a 40- es éveknél is jóval túllépik. óra küszöbérték.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIdeiglenes munkavállalók és független vállalkozók
A teljes munkaidőben töltött órák és a részmunkaidős órák meghatározása még bonyolultabbá válik, amikor az ideiglenes munkavállalókat és a független vállalkozókat tekintjük. Az ideiglenes munkavállalókat egy adott projektre vagy meghatározott időszakra bérelik. Ideiglenes állapotukat írásban közlik, és teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozhatnak. Mindkét esetben a munkáltatóknak nem kell teljes munkaidős ellátást nyújtaniuk, függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen munkaidőt mért.
Független vállalkozók, akik meghatározott ideig dolgoznak, és jelentős ellenőrzést gyakorolnak az általuk végzett munkára és a munkájuk során, nem jogosultak munkavállalói juttatásokra vagy védelemre, beleértve a munkanélküli-kompenzációt, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. Mivel a munkaidő meghatározásáért és a munka elutasításáért vagy elfogadásáért felelősek, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok egyike sem alkalmazandó.
