Annak ellenére, hogy van néhány alkalmazott, aki egy életpályán marad az egész életében, a legtöbb ember több életpálya-változáson megy keresztül a munkaidő alatt. B. Miller, a „Movers and Shakers - statisztikák a munkahelyeket megváltoztató fiatalokról” című szerzője megállapítja, hogy a legtöbb ember az életük során 5-7 alkalommal változtatja meg a munkahelyét. Bár számos oka van ezeknek a karrier-változásoknak - mint például a jelentősebb munka iránti vágy, vagy a családi kötelezettségek növelése, a korai középkorú felnőttkori karrierváltás kezelése némi gondolkodást és tervezést igényel.
$config[code] not foundElégedett a karrierjének irányával?
Értékelje, mit szeret, és nem tetszik a jelenlegi munkád. Vizsgálja meg, hogy milyen típusú munkahelyek adják át a jelenlegi készségeket egy új karrierre, miközben lehetővé teszik, hogy távolodjon a munkád azon részeitől, amelyeket nem szeret. Például előfordulhat, hogy tetszik a munkájának azon része, amely lehetővé teszi, hogy az ügyfelekkel dolgozzon, de nem tetszik más alkalmazottak kezelése.
Gondolj arra, amit valójában szenvedélyes. Gyakran találja, hogy jobban illeszkedik a karrierjéhez, mint ami olyan, amit szeretne csinálni, vagy szenvedélyes, mintha egy új területen folytatná karrierjét, amit kevés tudni és nem érdekel a tanulás.
Értsd meg, hogy különbség van a karrier megváltoztatása és az új munkahely keresése között. Howard Seidel, az Essex Partners karrierkezelő cégének partnere, a Forbes.com-cikkben megállapítja, hogy míg a toborzó segíthet Önnek egy új munkahely megtalálásában, általában kevésbé segítenek abban, hogy karrierjét megváltoztassák. Ezt vegye figyelembe a karrierlehetőségeinek értékelése során.
Használja az olyan szociális média oldalakat, mint a LinkedIn.com vagy a Google+, hogy az évek során létrehozott üzleti kapcsolatokhoz kapcsolódjon. Sok bérbeadó vezető mostantól használja az ilyen típusú webhelyeket, hogy olyan személyeket keressen, akiket más szakemberek továbbítanak.
Személyre szabhatja az önéletrajzát, hogy kiemelje az új karrierlehetőségekre átruházható képességeket. Bár nem rendelkezik közvetlen tapasztalattal az új területen, valószínűleg valamilyen kapcsolatban áll. Például, ha segítséget nyújt az ügyfeleknek a szervizhívások igénybevételére, hangsúlyozhatja, hogy Ön emberbarát és tapasztalt az emberek segítésében.
Várja meg az új karrierje során felmerülő változásokat és tervezzen stratégiákat, amelyek segítenek velük megbirkózni. Gyakori, hogy ha új karriert indítottál, második gondolata van. Emlékezz magadra, hogy volt egy tanulási görbe, amikor elindítottad a korábbi karrieredet, és ezt csak jól sikerült elérni.
