A kisvállalkozások tulajdonosainak folyamatosan dolgozniuk kell annak érdekében, hogy egyensúlyt találjanak a munkavállalók megfelelő kártalanítása és a nyereség fenntartása között. Ezzel együtt a kisvállalkozások tulajdonosainak is figyelembe kell venniük a munkakörülményeket. Hogyan tudják kiegyensúlyozni a munkavállalók kívánságait és vágyait a munkahelyi gyakorlati igényekkel?
Nos, az egyik városi szabályrendszer túlságosan messze hozhat létre ütemezést és más problémákat az alkalmazottak védelme érdekében, ami a kisvállalkozások jövedelmezőségét sokkal nehezebbé teszi - ha nem lehetetlen.
$config[code] not foundA Munka családok menetrendje olyan városos javaslatok halmaza, amelyek célja a munkavállalók, különösen az alacsony jövedelmű munkavállalók munkakörülményeinek javítása.
Néhány vállalkozás tulajdonosai és vezetői azonban nagyon aggódnak, hogy a javaslatok veszélyt jelentenek a kisvállalkozásokra is. Azt mondják, a városi javaslatok szabályokat állapítanak meg.
Például a Nemzeti Független Üzleti Szövetség írja:
A Minneapolis Városi Tanács javaslata a Munka családok menetrendeként ismert, hogy minden munkáltatót legalább négy héttel előre tervezne, és a munkáltatókat minden munkavállaló számára fizetett betegszabadság biztosítására kötelezi. Kiegészítő szankciókat vetnek ki azokért a vállalkozásokért, amelyek nem felelnek meg.
Az egyik javaslat garantálja a munkavállalók számára, hogy betegnapokat szerezzenek az általuk eltöltött órák alapján.
Egyes kisvállalkozások tulajdonosai úgy vélik, hogy ez a szabály nem lenne túlságosan nehézkes, és a legtöbb kisvállalkozás tulajdonosa megfelelne.
Danny Schwartzman a Common Roots Café, Minneapolis étterem- és kávézó tulajdonosa, ahol az új munkacsoportok menetrendjének egyik találkozóját tartották. Azt mondja, hogy bár általában támogatja a javaslatokat, vagy legalábbis a mögöttük álló általános elképzelést, láthatja, hogyan aggódhatnak néhány kisvállalkozó tulajdonosai a városban.
Schwartzman a Small Business Trends telefonbeszélgetésében elmondta: „A vállalkozások kérése, hogy a munkavállalók betegnapjait biztosítsák, véleményem szerint nem különösen súlyos bűncselekmény, de az ütemezési rész egy kicsit bonyolultabb. Tehát a tanács tagjaival dolgozunk, hogy megtudjuk, mi a sor, mi a valóságban megvalósítható a vállalkozások számára.
Ma, @alfranken szenátor megállt, hogy minden munkavállaló fizetett betegszabadságáról beszéljen. Hisszük, hogy mindenkinek jó. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 2015. február 20.
Más szabályok azonban, amelyek a munkavállalóknak az utolsó pillanatban megváltoztatják a menetrendjüket vagy a hosszú munkaidőt, egyszerűen lehetetlenek.
Például a teraszos ülésekkel rendelkező éttermek kiszolgálhatják ezeket a szekciókat, majd az eső miatt az utolsó percet kell törölniük, ami azt jelenti, hogy kompenzálják a dolgozókat, még akkor is, ha az üzlet nem jut pénzt az extra táblákon. Vagy a vontató vállalatok szankciókkal szembesülhetnek, amikor extra havazást igényelnek.
A javaslatok megvitatására irányuló találkozók sorozatában az üzleti tulajdonosok és a vezetők megosztották véleményüket. Sokan közülük nem kedveztek a MinnPost által készített jelentésnek.
Például Deepak Nath, aki az Empire Entertainment partnere, aggodalmának adott hangot a vállalkozások esetleges büntetése miatt, ha ütemezési keverékek vannak. Ha azonban egy munkavállaló miatt ütemezési konfliktus keletkezik, akkor az ügyben nem lenne visszatérítés, a támogatók fenntartják.
Ezért Schwartzman úgy véli, hogy a javaslatoknak néhány változtatásra van szükségük, mielőtt azokat ténylegesen végrehajtanák. Azonban az eredeti javaslatokban néhány változtatás már megvitatásra került a városi tisztviselők között, mint például a munkaadóknak a 28 napról 14 napra történő ütemezéshez szükséges értesítés összegének megváltoztatása.
Ezenkívül a város először megvitatta egy tervet a változások fokozatos bevezetésére a nagyobb vállalkozásokkal, majd olyan csoporttal rendelkezik, amely ezen változások értékelésére dolgozik, mielőtt ténylegesen hatályba lépne a kisebb vállalkozások számára a városban.
Minneapolis nem az első város, amely ilyen típusú javaslatokat készít. Valójában az olyan városok, mint Albuquerque és Washington, D.C. hasonló javaslatokat vezettek be.
Világos, hogy az ilyen típusú szabályok fontosak a munkavállalók számára.
Schwartzman azt mondta: „Ha boldog munkatársaink és jobb gazdaságunk van a térségben, akkor ez hosszú távon jobb az üzlet számára. Biztosan kihívást jelent az elején, de azt hiszem, hosszú távon a város minden területén javulást fogunk látni.
Mégis, miközben a dolgozók boldogok maradnak, fontos, hogy a vállalkozások nyereségesek legyenek. Ellenkező esetben a vállalkozások nem tudják biztosítani a munkahelyi munkavállalókat. És ez senki sem lesz boldog.
Minneapolis Skyline fotó a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
