A kollektivizmus és az individualizmus fogalma az ipari kapcsolatokban a képviselet szempontjából az egyes munkavállalók számára a legjobban érintett kérdésre vonatkozik. Az egyéniséget súlyozza, amelyben az egyéni munkavállaló a saját nevében vállalati eszközként vagy erőforrásként tárgyal a kollektivizmus ellen, amelyben a munkavállalók csatlakoznak a szakszervezethez, és lehetővé teszik, hogy az unió tárgyalásokat folytasson a társasággal a nevükben.
$config[code] not foundIndividualizmus
Az individualizmus lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy közvetlenül vegyenek részt a vállalati menedzsmentben, és tárgyaljanak a bérek, a fizetések és az előnyök között. A munkavállaló egyéni érdemei és értékei alapján tárgyalhat a vállalat számára.
Kollektivizmus
A kollektivizmus fogalma alatt az egyének úgy döntenek, hogy részesülnek a szakszervezet kollektív tárgyalóerejéből. A szakszervezetek alapját képezik az Egyesült Államok ipari kapcsolataiban, mivel az United Steel Workers (USW) szakszervezet az 1800-as évek második felében alakult ki.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÖsszehasonlítás
Annak megállapításához, hogy melyik opció alkalmazható, az egyéneknek számos tényezőt kell figyelembe venniük, beleértve az egyéni kezdeményezést, az iparágat és a szakszervezet erejét. Személyes kapcsolatok is megjelenhetnek, különösen azért, mert a szakszervezethez való csatlakozással kapcsolatos nyomásra vonatkozik.
