Ha valaki felkérte, hogy írjon egy ajánlólevelet, akkor az Ön jóváhagyása segíthet neki, hogy megcsináljon egy tetszőleges munkát vagy más lehetőséget. A hatékony ajánláslevél nemcsak dicséri a személyt, hanem úgy, hogy lelkesedik anélkül, hogy kényszerülne volna, vagy felülről. Mielőtt felveszi a tollat, győződjön meg róla, hogy minden olyan információra van szüksége, amely megbízhatóan és alaposan megmagyarázhatja, mi teszi az adott személyt az ideális jelöltnek.
$config[code] not foundKutatás írás előtt
Még ha jól ismeri a személyt, talán nem tudja az összes készségét és teljesítményét. Kérd meg őt, hogy adjon önnek önéletrajzát és bármi mást, ami megmutatja az elért eredményeit, erősségeit és tehetségét. Kérjen bármilyen információt is, amellyel az általuk igénybe vett lehetőségről tájékozódhat. Ha professzionális helyzetben van, kérjen másolatot a munkaköri leírásról. Ösztöndíjak, ösztöndíjak, támogatások, díjak vagy egyéb versenyképes díjak esetén kérjen szakirodalmat, amely leírja a programot és a szervezet által a jelöltek értékelése során figyelembe veendő információkat.
Magyarázd el a kapcsolatodat
A levél több súlyt fog hordani, ha bizonyítja, hogy jól ismeri a személyt, hogy garantálja tehetségét, tudását és integritását. Kezdje el magad bemutatásával és magyarázza el, hogyan ismeri a személyt. Nyissa meg például, hogy megemlíti, hogy Ön az XYZ Enterprises vezető marketing igazgatója, és hogy hét évig szorosan együttműködött a jelölt John Doe-vel. Ne feledje, hogy közvetlenül jelentést tesz Önnek, és ez idő alatt először látta a készségeit, könnyedén dolgozik másokkal, és elkötelezett a munkája iránt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVegyünk példákat és anekdotákat
Ahelyett, hogy az embert intelligensnek, tehetségesnek vagy erős munkatörténetnek nevezné, konkrét példákat kínál, amelyek bizonyítják a pontot. Például, ha szeretné hangsúlyozni, hogy a jelölt jól működik másokkal, írjon le egy időt, amikor több csapattagot hozott össze, és motiválták őket egy fontos cél elérésére. Ha meg szeretné dicsérni a problémamegoldó képességét, ismételje meg a példányt, amikor egy nehéz kihívást megoldott, és hogyan korlátozta a forrásokat.
Szabja a levelet
Csak olyan információkat vitasson meg, amelyek azt mutatják, hogy az adott személy mennyire jogosult a kérelmére. Ha a munka elsősorban emberekre és kommunikációs készségekre van szükség, ne fókuszáljon technikai ismereteire. Bár lenyűgöző, ez nem az, amit a munkáltató keres. Ehelyett beszéljünk arról, hogy képes-e jól dolgozni egy sokszínű embercsoporttal. Ha a pozíció erőteljes vezetői készségeket igényel, akkor koncentráljon arra, hogy a vállalat sikeresen elindította a projektet.
