A kisvállalkozása szépen növekszik, egyre több ügyfelet vesz fel, és fokozatosan növekszik a bevétel és a nyereség. Annak érdekében, hogy elegendő mértékben tudjon gondoskodni a növekedésről és a további munkaterhelésről, a távoli munkavállalók felvételét tervezi.
Távoli alkalmazottak toborzásával előnyhöz juttathat egy szélesebb tehetségkészlethez, földrajzi korlátozások nélkül, és számos költségmegtakarításból, mint pl.
$config[code] not foundAzonban, annak ellenére, hogy a távoli alkalmazottak sok előnye származik, az nem jelent problémát és problémát. Az egyik elsődleges kérdés a megfelelés és az engedélyezés, amely a távoli munka fontos szempontja, hogy egy kisvállalkozás nem várható.
Ha olyan távoli csapatot vezet be, amely más államtól működik, mint te, nézze meg a legnagyobb megfelelési / engedélyezési kérdéseket, és mit kell tudnia a kisvállalkozásoknak.
Tudatában kell lennie a távmunkások fizetési követelményeinek
Ha csapata tagjai különböző államokban dolgoznak, mint a sajátod, az általános szabály az, hogy az alkalmazottaknak adót kell fizetniük az államhoz, ahol tartózkodnak, és ahol a munkát végzik.
A „fizikai jelenlét” szabályként ismert államot és munkanélküliségi adót abban az államban kell visszatartani, ahol a távoli alkalmazottak dolgoznak, még akkor is, ha a vállalkozás vagy a központi iroda más államban van.
Ugyanakkor ugyanazok a szabályok nem alkalmazhatók minden államban. Bizonyos államokban a távoli munkavállalók jövedelemadót fizetnek abban az államban, ahol az ott tartózkodnak és dolgoznak és az állam, amelyben a munkáltatója működik.
A dolgok még bonyolultabbá válnak, ha egy munkáltató az idő egy részét otthonról és az idő egy részéből a vállalati irodában dolgozik - két különböző államban! Egy ilyen helyzet bonyolult jellege miatt tanácsos adót kérni egy szakértőtől.
Fontolja meg a külföldi képesítési követelményeket
A külföldi képesítés magában foglalja azokat a vállalatokat, amelyek a korlátozott felelősségű társaság vagy a társaság székhelye szerinti államtól eltérő üzleti tevékenységet folytatnak. A futtatott vállalkozás típusától függően előfordulhat, hogy külföldi képesítésre kell jelentkeznie, ha az alkalmazottai más államokban dolgoznak, mint az, ahol a korlátolt felelősségű társaság vagy társaság alakult.
A külföldi minősítés iránti kérelem mellett további megfelelésre is szükség lehet. Például előfordulhat, hogy éves jelentést kell benyújtania egy regisztrált ügynöknél, aki fizikai címmel rendelkezik abban az állapotban, ahol az alkalmazottai működnek, így jogi dokumentumait kaphatja a vállalkozás nevében.
Szükség lehet engedélyekre a távmunkások számára
Bizonyos államok megkövetelik, hogy az otthonról dolgozó munkavállalók otthoni megszállási engedélyt szerezzenek. Fontos, hogy ellenőrizze a megyei területrendezési vagy helyi városi törvényeket, ahol a távoli alkalmazottak működnek, hogy megnézzék, hogy szükséges-e távoli munkavállalók engedélye.
Figyeljen az adózási Nexushoz kapcsolódó problémákra
Az „adóösszefüggés” azt a forgatókönyvet jelenti, amelyben egy vállalkozásnak adóztatási helye van olyan államban, amely nem az alapeleme. Lehet, hogy vállalkozásának meg kell felelnie azoknak az államoknak a jövedelem-, értékesítési és felhasználási és egyéb adótörvényeinek, ahol a távoli alkalmazottai működnek. Ez azonban attól függ, hogy a távoli alkalmazottak milyen munkát végeznek.
Legyen az Adatvédelem és az Adatvédelem
A távoli alkalmazottak vezeték nélküli hálózatokra, mobil eszközökre és más technológiákra és gyakorlatokra támaszkodnak, amelyek az üzleti és munkavállalói adatokat veszélyeztethetik a nyilvános WiFi és más hálózatok révén. Röviden, a nagyobb számú távmunkás, amit Önnek dolgozik, annál nagyobb a kockázata annak, hogy az Ön vállalkozása egy számítógépes támadás áldozata lesz.
Ezért létfontosságú, hogy a vállalkozás megfelelő biztonsági, adatvédelmi és adatkezelési politikákat alkalmazzon a fontos adatok védelmére és az adatvesztés megelőzésére.
Fontolja meg a munkavállaló kompenzációját
Jellemző, hogy az államok megkövetelik a vállalkozásoktól, hogy munkavállalói kompenzációs fedezetet nyújtsanak munkavállalóik számára. Ha olyan helyzet merül fel, amikor egy távoli munkavállaló megsérült a munkahelyen, fontos, hogy világos iránymutatásokat fogalmazzon meg a távoli alkalmazottak feladatait és munkaidejét illetően. Ez így van, ha a munkával kapcsolatos kártérítési igényeket megkönnyítik, könnyen meghatározható, hogy mi az igazi munkahelyi baleset.
A más államokban távoli munkásokkal rendelkező kisvállalkozások számára is elengedhetetlen, hogy a megfelelő iránymutatást és tanácsot kapjanak az összetett engedélyezési kérdésekben. Ez azért fontos, hogy elkerülhető legyen a nem megfelelőségi problémák.
Az üzleti engedélyek megfelelő kezelésének egyik módja a licenckutatási csomag megvásárlása.
A CT Corporation megérti, hogy a vállalkozás növekvő birtoklásához a törvényes hurkok bányászmezője szükséges. Több mint 125 éves engedélyezési és megfelelőségi tapasztalattal rendelkeznek, hogy biztosítsanak Önnek útmutatást és támogatást annak biztosítására, hogy a vállalkozás távoli csapatok toborzásakor a törvényi előírások tetején maradjon.
A külföldi képesítéssel kapcsolatos útmutatástól az üzleti engedélyek megfelelőségi kutatásáig a CT Corporation biztosítja az Ön számára szükséges erőforrásokat, hogy bővítse üzleti tevékenységét, és kihasználja a távoli alkalmazottak által nyújtott előnyöket.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
Ez egy támogatott beszélgetés, amelyet a CT Corporation nevében írtam. A vélemények és a szöveg mind az enyém.
További információ: Szponzorált 2 Megjegyzések ▼
