A szexuális zaklatás nem valami olyasmi, amit könnyedén kell venni. A megkülönböztetés egyfajta formája, és a munkáltatónak jogi kötelezettsége van annak megakadályozására. De a vezetés szemei és fülei nem lehetnek mindenhol egyszerre, és gyakran hagyják, hogy az áldozat - ebben az esetben egy munkavállaló - jelentse a zaklatás esetét, amelyet gyakran „nem kívánatos szóbeli, vizuális vagy a szexuális jellegű fizikai magatartás, amely súlyos vagy átható, és befolyásolja a munkakörülményeket, az „Esélyegyenlőségi ügyvédek” szerint.
$config[code] not foundDokumentálja
Dokumentálja az eseményt, amint ez megtörténik. Írja le a zaklatás dátumát, idejét, helyét és jellegét. Pontosíts. Egyszerűen azt állítva, hogy egy kolléga szexuálisan zaklatott, nem elég. Írd le mindent, amit mondtál vagy tettél neked. Ha tanúk is voltak, akkor nevük is szerepeljen. Még jobb, kérje meg egy kollégát, hogy erősítse meg állításait egy írásbeli nyilatkozattal arról, hogy mi történt. Egy harmadik fél fiókja segíthet a követelésének támogatásában. Az Equal Rights Advocates javasolja, hogy minden dokumentumot biztonságos helyen, például otthonában tartsanak.
Jelentsd
Jelentse be az ügyet egy emberi erőforrás képviselőjének. Előfordulhat, hogy az incidensről értesíti a közvetlen vezetőjét vagy az elkövető közvetlen felügyelőjét. Adja meg az eset dokumentációjának másolatát, az eredeti példányt a saját birtokában tartja. Az incidens bejelentése jogi kötelezettséget ró arra, hogy munkáltatója vizsgálja meg a követelést, és megoldást találjon a helyzetre, ha az állítás igaz.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEllenőrizze
Ellenőrizze a követelést írásban az igazgatóval, a HR-képviselővel vagy más szakemberrel, akit az eseményről jelentett. Az e-mail a legegyszerűbb, és létrehozza a panasz dátumát és időpontját. Az e-mailen belül foglalja össze az ülésen megvitatott összes információt, ideértve a zaklatás dátumát, idejét, helyét és jellegét, valamint a helyzet orvoslásához szükséges további lépéseket.
Követés
A követelés benyújtása után a munkáltató nem vonhatja be Önt a vizsgálatba. Nyomon követés a panaszkezelővel, és kérjen részt - ha természetesen - szeretné - vagy kapjon frissítéseket a vizsgálatról. A követelés ellenőrzéséhez hasonlóan tegye meg az összes nyomon követést írásban. Ha további információval rendelkezik a panasszal, küldjön e-mailt is. Nyomtasson ki minden levelezést és tartsa meg a panasz eredeti dokumentációját.
Kérjen tanácsot
Ha a munkáltató nem tesz lépéseket vagy visszavonja magát az ellen, hogy a követeléshez forduljon, beszéljen ügyvédével. A jogi szakember segítséget nyújt a hivatalos szexuális zaklatással kapcsolatos panasz benyújtásában az Equal Employment Opportunity Commission-nak és a későbbi jogvitáknak a helyzet következtében.
