Vállalkozás futásakor az egyik első számviteli döntés, amelyet minden tulajdonosnak meg kell tennie, annak eldöntése, hogy a vállalat készpénzes vagy eredményszemléletű. A készpénzes alapon működő cégek a kifizetésükkor költségeket számolnak fel. A fő különbség az, hogy az eredményszemléletű módszer szerint a vállalatok a ráfordításokat és bevételeket nyilvántartásba veszik. A készpénzalapú vállalatok a készpénzt fizetik vagy megkapják. A fizetések rögzítésénél nagyon fontos a számviteli alap. Az eredményszemléletű elszámolási módszer szerinti fizetések rögzítése kissé bonyolult lehet.
$config[code] not foundA számviteli eredményszemléletű módszer
A legegyszerűbb értelemben vett felhalmozódó szó azt jelenti, hogy növekszik vagy felhalmozódik. A számviteli világban az elhatárolások a készpénzcsere előtti pénzügyi események rögzítését jelentik. Például az ügyfél munkából származó bevételek rögzítése az ügyfél ténylegesen a csekkben történő elküldése előtt az eredményszemléletű számvitel egyik formája. Az eredményszemléletű elszámolás azt is jelenti, hogy a pénzügyi tranzakciókat abban az időszakban kell elszámolni, amikor azok megfizetésük időpontjától függetlenül történik. A fizetések esetében ez azt jelenti, hogy a munkavállalói béreket az órák után dolgozzák fel, de a bérszámfejtés előtt. A fizetések általában rögzített összegek, amelyek könnyen kiszámíthatók; az órabérek kiszámításához egy kicsit több matematika szükséges.
A bérszámfejtés kiszámítása
A fizetett alkalmazottak jellemzően mentesített munkavállalók, azaz nem jogosultak a túlóra fizetésére. Ez megkönnyíti a fizetések kiszámítását. Sok vállalat havonta kétszer fizet, jellemzően a hónap 15. és 31. napján. A havonta kétszer fizetett rögzített fizetésre vonatkozó naplóbejegyzés előkészítése azt jelenti, hogy meg kell határozni a felhalmozott fizetési rátát. Például egy 24 000 dollárt számláló menedzser évente 1,000 dolláros fizetést kap. Ha a menedzser cég az előző fizetési periódusra a hónap első napján fizet ellenőrzéseket, akkor a legvalószínűbb, hogy a menedzser fizetését úgy kapja meg, hogy a hónap végén a pénzügyi kimutatásokat kötelezettségként jelezze.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFizetés Naplóbejegyzések
A fiókok létrehozásakor a vállalati könyvelők gyakran az eredményszemléletű elszámolásokhoz címkézik a számlákat. Bérek esetében általában egy elhatárolt bérszámla van. Ahhoz, hogy a naplóbejegyzést a hónap végén még nem fizetett fizetésekre foglalja le, a számla terheli vagy növeli a bér- és bérköltségszámlát, miközben jóváírja az elhatárolt béreket. A bérszámfejtés elosztása esetén a naplóbejegyzés megfordul. A bérszámfejtés elszámolása a bér és a bérköltség terhére, valamint a készpénzre vonatkozó jóváírás. A számviteli értelemben a készpénzhez kapcsolódó hitel csökkentése.
Munkavállalói kifizetések
A felhalmozó fizetések szigorúan számviteli funkció, ami nem érinti közvetlenül a munkavállaló fizetését. A felhalmozódás a pénzforgalom és a költségvetés megteremtését segíti. A munkavállalói fizetés egyéb elemeit is felhalmozzák, beleértve a szabadságot és a beteg időt. Mivel a munkavállalók szabadságot és beteg időt kapnak, az összegeket a mérlegben kötelezettségként jegyzik fel. Néhány vállalat korlátozza a betegség és a szabadság idejét, mivel a felelősség oldalon nem érthető. A lejárati dátumok elhelyezése a nyaralás használati idejében - használja vagy elveszíti a szabályokat - segít a vállalatoknak a költségek és a pénzforgalom kezelésében.
