A nyár véget ér, és a legtöbb kisvállalkozó tulajdonosának, ez azt jelenti, hogy a lassú szezon közeledik, és itt az ideje, hogy újra megújult lelkesedéssel dolgozzunk. A Labor Day (a munkanélküliek tiszteletére létrehozott ünnep) éppen a múltban jó alkalom, hogy üljön le, és nézze meg a kisvállalkozások munkaerő-állását.
Az Ön munkatársai lelkesednek az Ön üzletével kapcsolatban? Más szóval, hogyan van a morál?
Milyen jelei vannak annak, hogy a csapata alacsony morálban szenved? Remélhetőleg elégedett a csapatával ahhoz, hogy rögtön észrevegye a vörös zászlót. Gyakori betegnapok vagy távollétek, a késői munkába húzódó alkalmazottak, az energia- vagy szellemhiány az üléseken, suttogott beszélgetések, amelyek hamarosan véget érnek, amikor látják őket - mindezek lehetnek a lemaradt morál jelei.
Ellentétben az elkötelezettséggel, amely egyéni szinten történik, az erkölcs inkább egy csoportos dolog. Az egyik alacsony morálú munkavállaló gyorsan megfertőzhet másokat, eloszlatva az egész testületet vagy vállalatot.
Ha az alkalmazottak morálja szenved, itt van néhány módja annak, hogy újra felhozzuk:
Jelen van
Az elhanyagolt főnök az alacsony morál gyakori oka. A normálisan figyelmes vállalkozó még stressz, határidők vagy egyéb igények miatt is elhanyagolható. Ha elzárták az irodájában (vagy akár hetekig üzleti utakon az irodában), könnyen el lehet hagyni azokat a figyelmeztető jelzéseket, amelyek valódi problémákba ütközhetnek.
Tedd meg azt a pontot, hogy kijutj és keveredj a csapatoddal, vagy ha feltétlenül nem tudsz, adj egy megbízható partnernek vagy alkalmazottnak a hangulat ellenőrzését és az Ön számára jelentéstételt.
Ellenőrizd le magadat
Amennyire vállalkozóink szeretik a vállalkozásainkat, néha morálunk hosszú órákban, üzleti kudarcokban vagy személyes kérdésekben szenved. Mielőtt elkezdené rögzíteni a munkavállalók kilátásait, ellenőrizze a saját morálját, hogy biztosan ne kommunikáljon negatív hozzáállással az alkalmazottai iránt.
Ha éppen most kevesebbet szivattyúz az üzleti tevékenységeiről, győződjön meg róla, hogyan lehet visszaszerezni a mojo-t.
Kommunikálni
Tapasztalataim szerint a szegény erkölcs első számú oka a hatékony kommunikáció elmulasztása. Amikor a munkavállalók nem tudják, mi történik, a pletykák repülnek, és a hangulat zuhan. Még ha rossz híreket is kaptál a csapatodnak, az őszintén megosztása jobb, mint elrejteni vagy cukorbevonni. Hadd tudják meg, mi folyik itt, és hogy együtt vagytok benne.
Ki tudja? Együtt küzdhetünk az esélyek leküzdésében, és pontosan az lehet, hogy a csapatnak szüksége van a morálra, hogy szárnyaljon.
Tedd szórakoztatóvá
Ön és alkalmazottai valószínűleg több időt töltenek együtt, mint a családjaival és barátaival. Ha a napi 8 (vagy 12) óra nem szórakozik, akkor az erkölcsi szenvedés - és még a leghátrányosabb iparágakban is - van terem a szórakozás megteremtésére.
Vegyünk egy csúcsot a csúcstechnológiájú iparágból, és csoportos tevékenységekkel, amelyek csapatszellemet építenek, felgyorsítják a csapat szellemét. Ne csak kényszerítsen egy eseményt a személyzetre - válasszon valamit, ami természetesen illeszkedik ahhoz, amit az alkalmazottai szeretnek, függetlenül attól, hogy ez egy bake-off, egy Ultimate Frisbee verseny vagy egy péntek délutáni sör bash.
Hogyan tarthatja magasan a morálját a kisvállalkozásában?
Boldog üzleti csapat fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
