A munkáltató által az ütemezett órákat csökkentő értesítés fogadása bosszantó lehet, de gyakran kevés a teendő. Néhány kivételtől eltekintve a munkáltatók csökkenthetik a tervezett órákat és még a fizetés mértékét is, de ennek során konkrét iránymutatásokat kell követniük.
At-Will foglalkoztatás
A Montana-t kivéve minden egyes amerikai állam egy at-akarat munkakörnyezet. Az önkéntes állapotban a munkáltatók bármikor szabadon módosíthatják a foglalkoztatási feltételeket, és bármikor és szinte bármilyen okból megszüntethetik a munkavállalót. Akárcsak az alkalmazottak, ugyanúgy szabadon hagyhatnak munkát bármikor és bármilyen okból, egyáltalán nincs okuk. A munkáltatók általában az államokban csökkentse munkaidejét mivel az üzleti igények megkövetelik.
$config[code] not foundTilos a visszamenőleges változások
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma lehetővé teszi, hogy a munkáltatók az államokban módosítsák az ütemezett órákat vagy a fizetés mértékét, de csak azokkal előzetes értesítés és csak jövőbeni időszakokban. A munkáltatók nem fizethetnek Önnek kevesebb órát, mint a fizetési időszakban ténylegesen alkalmazott órák száma. Hasonlóképpen, a munkáltatók nem értesíthetik Önt arról, hogy csökkentették a már megtett órákra vonatkozó fizetési rátáját.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFizetett alkalmazottak
Mivel a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény előírja a munkáltatók számára, hogy fizetett alkalmazottakat fizessenek minden olyan hétért, amelyben a munkavállaló munkát végez, a munkáltatóknak eltérő módon kell kezelniük a fizetett alkalmazottak változásait. Általában a Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltatók munkaóráit csökkentő munkáltatók ezt az alkalmazottat óránként fizetik. Hasonlóképpen a mentesített munkavállalók óráinak csökkentése általában veszteséget okoz a mentességben. Ha a munkáltató a fizetett alkalmazottat óránkénti fizetésre alakítja át, a munkáltatónak legalább a minimális bérért kell fizetnie az összes munkaóra után, és túlórát fizetnie kell, ha a munkavállaló egy héten több mint 40 órát dolgozik.
Kivételek
Bár a munkaadók általában csökkenthetik óráikat, a szövetségi szabályozás bizonyos okokból megakadályozza a munkaadókat. Ha a munkáltatójával szerződést kötött, mint sok szabadúszó és szakember, a munkaidejének csökkentése sértheti a szerződés feltételeit. Hasonlóképpen, ha Ön egy unió tagja, a munkaóráinak megváltoztatása sértheti az Önök szakszervezeti kollektív szerződését. Ezen túlmenően a munkáltató kora, faja, neme, színe, nemzeti származása, vallása, fogyatékossága vagy genetikai információi miatt nem csökkentheti óráit.
