A bajkeverők megnehezítik az alkalmazottak számára, hogy munkát végezzenek, különösen, ha a munkájukkal ellopják. Néhány bajkeverő élvezi a pletykálást, és gyakran hagyja, hogy a munkatársak ki vannak téve és sérülékenyek. Mások a manipulatív taktikájukat negatívan befolyásolják. A tisztességtelen munkatársakkal, alárendeltekkel vagy főnökökkel való foglalkozás során előfordulhat, hogy a felső vezetés vagy az emberi kapcsolatok problémáját kell kezelnie, mielőtt a viselkedés súlyos bűncselekményekhez vezetne, amelyek kárt okozhatnak másoknak, vagy kárt okozhatnak a vállalat egészében.
$config[code] not foundDokumentum megvető viselkedés
Tartsa magánnaplóját a bajkeverő rosszindulatú magatartásáról. Ha az elkövető cselekedetei felgyorsulnak, és arra kényszerülnek, hogy kezeljék őket, dokumentált példákra van szükséged, hogy visszajelezzék az aggodalmaikat. A Grindstone karrier honlapja szerint bizonyítékot kell adni a munkakörülésre vagy a tisztességtelen munkavégzésre. Kerülje a kicsi vagy irreleváns részletek dokumentálását, hogy ne jöjjön át kicsit vagy túl érzékenyek. A konkrét példákra összpontosítson, amikor a munkatárs hazudott, becsapott, megtévesztett vagy szándékosan rosszul kezelt embereket vagy projekteket.
Távolság fenntartása
Tartson biztonságos távolságot a tisztességtelen munkatársaktól. A velük folytatott szocializáció bűnösnek tűnhet, és nem akar részt venni ugyanazon negatív viselkedés típusában. "Forbes" szerint el kell kerülnünk a bizonytalan munkatársakkal folytatott üzleti tevékenységet, mert az a személy, aki egy szempontból tisztességtelen, élete más területein valószínűleg tisztességtelen lesz. Ha a munkakörülményei megkövetelik, hogy kölcsönhatásba lépjenek, tartsák meg a beszélgetéseket professzionálisan és a munkával kapcsolatosan. Ne beszéljen más alkalmazottakról, a főnöködről és az ügyfelekről, és összpontosítson a feladatra.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általLépjen kapcsolatba a felső kezeléssel
Jelentés a tisztességtelen viselkedésről a felső vezetés számára. Néhány vállalatnak bizalmas módszere van a hibás magatartás bejelentésére, de még ha nem is vállalja, valószínűleg meg kell oldania a menedzsment problémáit. Amikor megtévesztő viselkedésről számol be, támaszkodjon a dokumentált bizonyítékokra és tartsa be a tényeket. Nem akarod, hogy a vezetés azt higgye, hogy kihozza ezt a személyt, és megpróbálja tönkretenni karrierjét. Ha a bűncselekmények komolyak, a menedzsmentnek el kell döntenie, hogy a bajkeverő a legjobb cselekvés. Ha a bűncselekmények, mint például a csalás, a pénzmosás vagy a pénzügyi korrupció nem érintettek, akkor a felső vezetés próbára tehetné a munkavállalót, és lehetőséget ad neki a megbízhatatlan viselkedésének orvoslására, megjegyzi The Grindstone.
Ellenőrizze a problémás problémát
Szembe kell néznie a bajba jutóval, ha az Ön alárendeltje, és joga van arra, hogy valamit tegyen a viselkedésében. Ha a szabálysértés nem érinti a vállalati műveleteket vagy más alkalmazottakat, akkor egy határozott támadás helyes utat okozhat, és más intézkedésekre nem lehet szükség.Ha az Ön egyenlő, és nincs közöttem ellenségeskedés, beszélj vele az ő peer-to-peer alapon végzett csalárd cselekedeteiről. A figyelmeztetés segíthet abban, hogy rájönjön, hogy jobban módosíthatja az utat, mielőtt kénytelen lenne kapcsolatba lépni a felső vezetéssel. Amikor egy tisztességtelen munkás a főnöke, kapcsolatba kell lépnie valakivel, aki felett van.
