A kollégáknak nyújtott visszajelzések segíthetik teljesítményük javítását. Nem számíthat arra, hogy valaki javítja a munkaképességét, ha senki sem mondja el neki, hogy mit csinál. Még ha a munkavállaló kitűnő munkát végez, a kommunikáció hiánya egy rendkívül motivált kollégát nem motivált kollégává alakíthat. Visszajelzés biztosítása kollégáinak nagyon nehézkes lehet, de vannak módok a helyzet kényelmesebbé tételére.
$config[code] not foundVisszajelzés biztosítása a kollégáknak
Légy őszinte a kollégákkal. Ha visszajelzést ad a kollégáinak, akkor bántalmazást fog tenni nekik, ha nem vagyunk őszinte és egyszerűek. A legjobb eredményeket az egyes munkatársakkal egyéni beszélgetéssel gyűjthetjük össze, így van egy bizalmas elem.
Használjon példákat, hogy elmagyarázza a nevetését vagy a kritikáját. Munkatársai jobban elfogadják visszajelzéseiket, ha a teljesítményükből származó példákat használnak, hogy megmagyarázzák, miért dicsérte egy bizonyos részt, vagy miért kritizálta valami másat.
Legyen objektív, ha visszajelzést ad. Ha munkatársai úgy vélik, hogy a visszajelzés a kedvesség miatt elfogult, nem tudnak tanulni belőle. A pszichológia szerint Ma a visszajelzéseket jobban tiszteletben tartják, ha önállóan, vagy személyes vagy politikai napirendnek tekinthető.
A negatív visszacsatolást pozitív módon adja meg. Ha a visszajelzés, amelyet a munkatársaidhoz szállítasz, érzékeny lesz a természetben, mert teljesítményük kisebb volt, mint a tökéletes; gondoljunk arra, hogy mit akarsz először mondani, így a negatívat pozitívvá lehet tenni. Például, talán a munkájuk teljesítménye rossz volt, mert elfelejtették, hogy egy adott protokollt beépítsenek a szervezeted által. Azt mondhatnánk: „A jövőben a prezentáció során meg kell adnod a helyes protokollt. A visszajelzés pozitív módon történő eljuttatása a kollégáit fogja felfedezni, hogy mit csináltak rosszul.
Válassza ki gondosan a szavait. Ha írásbeli visszajelzést ad Önnek munkatársai számára, érdemes gondosan választania a szavakat. Bizonyos szavakat és kifejezéseket sokkal szokatlanabbnak lehet olvasni, mint amennyit terveztek, ezért győződjön meg róla, hogy újra megismerkedik a visszajelzésével, és helyezze magát a hozzászólások fogadásának végére, mielőtt a visszajelzéssel ellátja kollégáit.
Indítson el online visszajelzési fórumot. A hagyományos teljesítményértékelések, amelyek évente kétszer kerülnek megrendezésre, nem elegendőek néhány kollégád számára. Néhány alkalmazott visszajelzést szeretne kapni minden projekt előtt, alatt és után. Az ilyen jellegű válaszok megteremtéséhez valamilyen online fórumot hozhat létre a munkahelyen, ahol a visszajelzések és egyéb aggályok folyamatos tapasztalat lehetnek.
Tipp
Ha nem tudsz őszinte lenni a visszajelzésedben, mert barátok vagytok egy adott kollégával, magyarázd el ezt a barátodnak, ahelyett, hogy felajánlnád a jogosulatlan dicséretet.
Figyelem
A rendkívül kemény visszajelzés miatt a munkavállaló leállíthatja vagy hangolhatja ki. Próbálj konstruktív kritikával lenni.
