Hívja őket szabadúszóként, önálló vállalkozóként vagy önállóként - az önálló munkát végzők nagy vita tárgyát képezték a nagy recesszió óta öt évvel ezelőtt. A mai független munkavállalók vállalkozói, vagy csak olyan emberek, akik nem kaphatnak munkát, és kénytelenek magukra nézni?
A harmadik éves MBO Partners Függetlenségi Állami jelentés (PDF) azt mutatja, hogy összességében - ez az előbbi.
$config[code] not foundA mélyreható felmérés során a független munkások a hagyományos munkahelyektől távol állnak, és általában elégedettek az életükkel, és kevesen szeretnék visszatérni a hagyományos foglalkoztatáshoz. Ezen túlmenően, a korábban elképzelt több független munkatárs „munkahelyteremtő”, akik más független munkatársakat vesznek fel segíteni.
Nem csoda, hogy a független munkavállalók számának várhatóan folyamatosan emelkedik a következő 10 évben.
Önkép és elégedettség
A tanulmány független függetlensége a Millennialoktól a 80 évesekig terjed, és meglehetősen egyenletesen oszlik meg a férfiak és a nők között. Bár minden korosztály általában elégedett a munkájával, annál idősebbek a függetlenek, annál elégedettebbek lesznek.
A függetlenségi nézetek maguknak nagyon sok köze van elégedettségük szintjéhez. A tanulmány arra kérte a független munkavállalókat, hogy hogyan írják le magukat, és megállapítottak néhány kulcsfontosságú különbséget:
Millennials
Nagyobb valószínűséggel szabadúszó, kreatív szakember vagy ideiglenes alkalmazottként írják le magukat. Az évezredek kevésbé valószínű, hogy önálló vállalkozók vagy vállalkozók.
Gen Xers
Ők nagyobb valószínűséggel jelzik magukat kreatív szakembereknek és független vállalkozóknak / szakmai szolgáltatásoknak.
Bébi boomerek
Nagyobb valószínűséggel írnak le önálló vállalkozókat vagy vállalkozókat. Kevésbé valószínű, hogy szabadúszóként, ideiglenes munkavállalókként vagy kreatív szakemberként írják le magukat.
Matures
Nagyobb valószínűséggel azt mondják, hogy tanácsadók vagy önálló vállalkozók. Kevésbé valószínű, hogy önállóan írnak le szabadúszóként vagy ideiglenes munkavállalókként.
Azok, akik önálló vállalkozóként vagy önálló vállalkozóként jellemzik magukat, valószínűleg elégedettek a munkájukkal - a vállalkozók tulajdonosainak 75% -a és az önálló vállalkozók 69 százaléka nagyon elégedett, míg a függetlenek 64 százaléka..
Ezzel szemben az ideiglenes munkavállalóknak nevezettek mindössze 17 százaléka elégedett. Nem csoda, hogy a munkavállalók 79 százaléka tervezi a hagyományos munkahelyek keresését, szemben a független vállalkozók 31 százalékával és a szabadúszók 25 százalékával.
Az önálló vállalkozók mindössze 16 százaléka és a vállalkozók mindössze 9 százaléka fejezi ki érdeklődését a hagyományos foglalkoztatás iránt. Nyilvánvaló, hogy a menetrend, az idő és a munka irányítása - szemben azzal, hogy egy ügynökség megbízást ad át - az elégedettség nagy mozgatórugója.
Független munkavállalók erősödnek
Jelenleg az Egyesült Államokban 17,7 millió független, 2012-től 5% -kal, 2011-től 10% -kal (a tanulmány első éve). Az MBO Partners 2018-ra előrejelzi, hogy a függetlenek száma 24 millióra nő, majd 2020-ra az Egyesült Államok munkaerőinek mintegy fele önálló munkavállalóként fog tölteni.
Míg a függetlenek szoloprenúraként tekinthetők, nem mindig dolgoznak egyedül. Tény, hogy a tanulmány megállapította, hogy a függetlenek 25 százaléka bérel más szerződéseket szerződéskötés útján, 96 milliárd dollárt költ, és egy független outsourcing munkára átlagosan 8500 dollárt. A férfiak a nőknél sokkal inkább kiszervezik a munkát másoknak.
Ezen túlmenően a független tagok nagyban hozzájárulnak az Egyesült Államok gazdaságához. A közel 10 millió háztartás megkapja legalább a fele jövedelmét a függetlenektől, és ebben az évben a független munkavállalók majdnem 1,2 milliárd dollár teljes bevétel - 20 százalékkal több, mint 2012-ben. Ez a szám növekedni fog, mivel a hét független (közel 2,5 millió ember) egy nagyobb vállalkozást tervez.
Miért legyen független?
A női önkéntesek nagyobb valószínűséggel választanak önálló munkát, mert jobban ellenőrzik az időt és a menetrendeket, míg a férfiak nagyobb valószínűséggel azt mondják, hogy ellenőrzést akarnak végezni a munkájuk felett. Általában azonban a legtöbb független önkéntes azt mondja, hogy ezt a munkatípust választotta az életük ellenőrzéséhez, és meg tudja határozni, mikor és hol dolgoznak, és milyen munkát végeznek.
A függetlenek közel kétharmada (64 százaléka) nagyon magasnak (10-10 skálán 8-10) és 20 százalékos arányban értékelte elégedettségét. 10. Függetlenek szerint a független munka legnagyobb hátránya a kiszámítható jövedelem hiánya. 57 százalék), míg 38 százalék az előnyök hiányát idézi. Ugyanakkor a függetlenség előnyei, beleértve a saját menetrendjének (66 százalékos) és a nagyobb rugalmasság (61 százalék) ellenőrzését, messze felülmúlják a hátrányokat.
Ha figyelembe vesszük a tanulmány összes korosztályát, az átlagos független személy már több mint 10 éve dolgozik ezen az úton. Nyilvánvaló, hogy a függetlenség nem rövid távú válasz a nagy recesszióra, hanem hosszú távú életmód és munka.
Függetlenül foglalkoztatott fénykép a Shutterstock-on keresztül
9 Megjegyzések ▼
