A jelenlegi gazdasági környezetben nem hír, hogy kevés kisvállalkozás-tulajdonos tervezi bérelni. De a nők vállalkozói tulajdonosai még kevésbé valószínű, hogy bérelnek, mint a férfiak?
A közelmúltban kiadott Fall 2013 Bank of America kisvállalkozói jelentés (PDF) a kisvállalkozások bérbeadására és tehetségmegtartására vonatkozó hozzáállását vizsgálja, és fontos különbségeket talált a férfi és női vállalkozók között.
$config[code] not foundA kisvállalkozások tulajdonosai nem bérbeadják
Először is, a legtöbb kisvállalkozó nem tervezi bérelni. A következő 12 hónapban a nők mindössze 28 százaléka és a férfiak 33 százaléka tervezi az alkalmazottak felvételét, míg a nők 63 százaléka és a férfiak 56 százaléka azt tervezi, hogy a munkatársaikat megtartja.
Azok, akik bérbeadják, különböző okokkal rendelkeznek. Összességében a férfiak valamivel nagyobb valószínűséggel bérelnek az üzleti növekedés miatt (a férfiak 33 százaléka, míg a nők 29 százaléka). De a férfiak valószínűleg előremutatóak a bérbeadásukban. Például a férfiak 23 százaléka és a nők 15 százaléka vesz fel új vagy különböző készségeket, és a férfiak 17 százaléka, míg a nők 7 százaléka azt mondja, hogy alkalmazkodnak ahhoz, hogy alkalmazkodjanak az üzleti környezet változásához., például mobil vagy digitális.
Összességében a férfiak legalább 5 százalékponttal nagyobbak, mint a nők, hogy alkalmazkodjanak az új üzleti környezethez való alkalmazkodás érdekében, különösen a mobil, szociális média, az üzleti fejlődés, a pénzügyi, a HR vagy a marketing szerepében.
Ami ezeket a különbségeket még érdekesebbé teszi, az, hogy a férfiak a nőknél nagyobb valószínűséggel mondják, hogy a képzett munkavállalók keresése nehéz (a férfiak 50% -a, a nők 41% -a). Ezzel szemben több nő mondja, hogy a képzett jelöltek megkeresése egyszerű (a nők 23 százaléka, a férfiak 15 százaléka).
Mit keresnek a férfiak és a nők üzleti tulajdonosai?
Van néhány érdekes különbség is. A férfiak a nőknél nagyobb valószínűséggel hivatkoznak a készségekre / tapasztalatokra, mint a legfontosabb kritériumok (a férfiak 49 százaléka és a nők 43 százaléka). Ezzel szemben több nő azt mondja, hogy a legfontosabb tényező a proaktív hozzáállás / tanulási hajlandóság (a nők 22 százaléka, a férfiak 18 százaléka).
A munkavállalók megtartása esetén a férfiak nagyobb valószínűséggel összpontosítanak az alsó sorra. A férfiak 50 százaléka, a nők 48 százaléka pedig versenyképes fizetést, a férfiak 47 százalékát, a nők 41 százaléka pedig a legjobb előadóknak bónuszokat kínál.
Nyilvánvaló, hogy ezek általánosítások - rengeteg női vállalkozói tulajdonos van, akik versenyképes fizetést és rengeteg férfit kínálnak, akik inkább a hozzáálláshoz, mint a készséghez jutnak.
Fontos tanulságok a nők üzleti tulajdonosai számára
Légy proaktív, nem reaktív
Ha olyan változást lát, amely befolyásolja a vállalkozást, mint például a mobil marketing növekedése, fontolja meg az emberek felvételét, akik az üzletet a trend helyett a mögöttes mögött helyezik el.
Legyen hajlandó költeni
A pénz beszél. Függetlenül attól, hogy hány felmérés szerint, hogy a „puha” perks, mint a flextime, inkább több, a valóság senki sem fordította le a munkát, mert a fizetés túl magas volt.
Ha valóban nem tudsz versenyképes fizetést biztosítani, legalább fontolja meg a teljesítményalapú bónuszokat vagy más pénzügyi ösztönzőket az alkalmazottak vonzására és megtartására.
Építsen egy vállalkozói padot
A recesszió során az alkalmazottak elbocsátásának emlékei még mindig frissek és fájdalmasak sok vállalkozó számára. Ha rettegsz a bérbeadás miatt, mert nem tudja elviselni az elbocsátások gondolatát, fedezd fel a bázisodat egy tehetséges szabadúszók és független vállalkozók felépítésével, akik segíthetnek a trendek kiaknázásában és a verseny megdöntésében.
További információ: Női vállalkozók 9 Megjegyzések ▼
