Ha egy olyan alkalmazottnak beszélünk, aki keményen dolgozott, de eljutott egy promócióhoz, kihívást jelenthet. Amíg nem tudja teljesen megnyugtatni az ilyen típusú elutasításból eredő megkülönböztető égést, segíthet abban, hogy a munkavállalója gyorsabban gyógyuljon, ha beszélt vele. Ahelyett, hogy üres kamrákba merülnének, hogy ne aggódjanak, kényelmetlen beszélgetés lesz, mutassátok meg a gondoskodást és figyelmet azáltal, hogy adsz neki egy kis időt és figyelmet.
$config[code] not foundVálassza ki a beállítást
Ahol a szívedről van szó, szinte ugyanolyan fontos, mint amit mondtál.Walter Kiechel, az „Office Hours: A vezetői élet útmutatója” című szerzője azt javasolja, hogy beszéljen az alkalmazottal egyénileg az érzéseinek tiszteletben tartása és az elkerülhető munkahelyi dráma megakadályozása érdekében. Beszélj vele egy semleges helyen, mint egy tárgyalóterem, mivel a munkavállalónak az irodába történő hívása megfélemlítheti őt.
Állapítsa meg az alkalmazott értékét
Munkavállalója nemcsak megdöbbent, hogy nem fogja látni a promócióval járó fizetési bumpot - valószínűleg akut zúzódása is az egójához. Bár lehet, hogy semmit sem mondott rosszul az alkalmazottra nézve, talán arra a következtetésre jut, hogy nem gondolod, hogy elég értékes ahhoz, hogy előmozdítsa. Távolítsa el ezt az aggodalmat az elméjéből, egyértelműen jelezve az értékét. Masszírozza az egóját egy kicsit, segítve, hogy a zúzódás meggyógyuljon és megmutassa neki, hogy annak ellenére, hogy nem népszerűsíti őt, még mindig úgy gondolja, hogy ő egy csillag alkalmazott.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általŐszintén megosztani az aggályokat
Gyakran előfordul, hogy amikor a munkavállalókat előléptetik a promóciókra, különféle okok vannak, Julie Strickland kijelentette, hogy az Inc.com. Ossza meg a tömör és diplomáciai magyarázatot a kérdésről, amely megakadályozta neki a promóciót. A kihívás leírása során a munkavállaló növekedési potenciáljára kell összpontosítania, elmagyarázva, hogy hogyan tud dolgozni a kérdéssel, így a következő lehetséges promóció jobban elérhető.
Terv a jövőre
Ez nem az utolsó promóció, amely valaha is elérhető lesz. Segítsen a munkavállaló reménytelenségének érzésében azáltal, hogy felkészíti őt és segít neki a célok meghatározásában és tervezésében. Beszélgetés közben javasoljon néhány célt - különös tekintettel a gyengeségére. Mondd meg neki, hogy hajlandó lesz segíteni neki készíteni a képességeit. Kövesse végig az ígéretedet, beszélj vele rendszeresen a céljairól és az erőfeszítéseikről, amiket megtett annak megvalósítása érdekében.
