- Mi a legrosszabb hibád? meglehetősen ritka formája a közös interjú kérdésének: "Mi a legnagyobb gyengeséged?" A bérbeadó kezelő a "hiba" szót a "gyengeség" helyett használhatja annak érdekében, hogy személyesebb példát kapjon. A gondos tervezés és gyakorlat segíthet felkészülni az ilyen típusú kérdésekre.
Mondja újra a kérdést
Ha megkapja a kérdést: "Mi a legrosszabb hiba?" a kérdés megválaszolása a válaszadás előtt egy jó hely az indításhoz. Ez a megközelítés segít hatékonyabban keretezni a választ. Lehet, hogy elkezdjük: "Nem gyakran gondolok magamra, mintha hibáink lennék, de mint minden ember, minden bizonnyal vannak olyan területek, amelyek javíthatnának." Nem akarsz úgy találkozni, hogy a kérdés lecsökkent vagy túlságosan kritikus, de egy finom átalakítása lehetővé teszi, hogy megfelelőbb ajánlatot adjunk a szerény gyengeségnek, nem pedig a "legrosszabb hibának".
$config[code] not foundAlázatosság megjelenítése
Az egyik ok, amiért a bérbeadó menedzser megkérdezi a gyengeség kérdését, az, hogy egyfajta értelemben részesítsen rólad. Ha azt mondod, hogy "nincsen", akkor valószínűleg bizonytalan vagy alázatos lesz. Néhány karrieredző azt sugallja, hogy a gyengeséget úgy írja le, hogy valami olyasmit mond, hogy „Én túlságosan részt veszek a munkámban abban a pontban, hogy rengeteg energiát töltök minden feladathoz.” Ez egy kicsit túlságosan csúcsminőségű, szkriptetett és elkeseredett a sok bérbeadó vezető ízlésére. Egy valódiabb és alázatosabb válasz, mint például: „Én inkább az asztalomon zavarok alakulnak ki, amelyek az idő múlásával túlnyomóak”, jobban működik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTöbb a történethez
Az őszinte és gyengeség megosztása nem a jó stratégia egyetlen fontos eleme. Figyelembe kell vennie, hogy a gyengesége milyen hatással lesz a bérbeadó vezetőjének, hogy Ön, mint potenciális alkalmazott, megítélése. Mondván: "Nagyon ideges vagyok, amikor nyilvánosan beszélek" lehet valódi, de nem fog jól szolgálni, ha interjút készít a menedzsmentben vagy a tanításban, ami mindkettő erős nyilvános beszédet igényel. A felügyeleti menedzsment szerepe érdekében valódi, de kevésbé kockázatos lehetőség az, hogy „hangsúlyozom a kapcsolattartásomat és a munkatársaim fejlesztését, ami néha kihívást jelent az adminisztratív feladatokra vonatkozó időbeosztás ütemezésére”.
Egyéb stratégiai megfontolások
Az interjú előtt meg kell vizsgálnia a munkakeresés kívánt jellemzőinek listáját. Hasonlóképpen felsorolja a gyengeségeit. Válasszon egyet, amely nem tűnik fontosnak a pozíció igényeihez. Adjon meg egy konkrét, de aluljáró jellegzetességet vagy viselkedést, amely nem kapcsolja ki a bérbeadó vezetőjének riasztásait. Egy aktuáriusnak tipikusan erős analitikai készségekre és figyelemre van szüksége a részletekre, valamint az üzleti érzékenységgel. A kreativitás, bár szép, nem a fő biztosításmatematikusok követelménye. Ha tehát analitikusabb, mint a kreatív, akkor azt mondhatod: "A munkám azt követeli meg, hogy nagy hangsúlyt fektessek a pontosságra és a részletekre, ami néha kizárja a kreatív tevékenységeket."
