A Glassdoor felmérés szerint a kisvállalkozások, akik időt szánnak a jó jelölt szűrési folyamatba való befektetésre, 70 százalékkal javítják bérbeadásuk minőségét. A Small Business Trends beszélt Leah Machado a HR szolgáltatások vezető igazgatója Paychex az 5 háttérellenőrzésről a kisvállalkozásoknak bármilyen új bérletet kell teljesíteniük.
Machado szerint a kisvállalkozásoknak le kell dolgozniuk a bérbeadási folyamatokat, mint még soha.
$config[code] not found„Mivel a munkaerőpiac szigorodott és a munkanélküliség az elmúlt néhány hónapban csökkent, a bérbeadás kihívássá vált minden méretű vállalkozás számára” - mondja. „Egyszerűen nincs elegendő képzett munkavállaló a nyitott pozíciók számához.
Azt mondja, hogy a háttérellenőrzések után a vállalkozások időt takarítanak meg, egyszerűsítik és egyszerűsítik a bonyolult tevékenységeket, és lehetővé teszik ezeknek a vállalkozásoknak a versenyt a nagyobb cégekkel a tehetségért. Azt is megjegyzi, hogy azok, amelyek a legjobbak, néhány réteggel rendelkeznek.
„A foglalkoztatási vetítések néhány fázisban történnek, és a különbség nagy része a megfeleléshez” - mondja Machado.
A háttérellenőrzések típusai
Az ajánlattétel előtti vetítések az első megjelenést és a magasabb szintű áttekintést kínálják. Ezek tartalmazzák:
Referenciaellenőrzések
Ez a háttérszűrés egyik legnagyobb alapja. A referencia-ellenőrzések jó ötletet adnak a kisvállalkozásoknak, hogy mit gondolnak, mivel a múltbeli teljesítmény gyakran a jövőbeli elvárásokat határozza meg.
A piros zászlók hivatkozást tartalmaznak, amit a jelölt nem kér. A legtöbb állam rendelkezik törvényekkel, amelyek szabályozhatják, hogy mit lehet és nem lehet közzétenni, de a munkahelyi teljesítmény sok helyen van.
Machado szerint ezek az ellenőrzések fontos társadalmi célt szolgálnak.
„Olyan iparágakban, mint az egészségügy, az oktatás és a gyermekgondozás, az otthoni gondozás és az olyan területek, ahol a sérülékeny népességekkel annyira felelősséget vállalnak, ezek a háttérellenőrzések szigorúak lehetnek és meg kell, hogy legyen” - mondja.
Munka- és oktatási ellenőrzés
A vállalkozások tulajdonosai biztosak akarnak lenni abban, hogy a megadott információk igazak, de tudatában kell lenniük a törvénynek is. A kisvállalkozásoknak ismerniük kell a Fair Credit Reporting Act-ot (FCRA) és más helyi, állami vagy szövetségi törvényeket, amelyek célja a jelöltek védelme.
Az FCRA számos követelményt tartalmaz, köztük a jelölt aláírását.
Ami az oktatás ellenőrzését illeti, a felvételi és nyilvántartási irodával való kapcsolatfelvétel a közös útvonal. Szociális média auditok is szerepelhetnek.
A foglalkoztatás előtti szűrések mélyebbre kerülnek a jelölt információihoz.
Bűnügyi statisztikák
Számos körülmény van, ahol ezek kötelezőek. Ezek magukban foglalják a múltbeli letartóztatásokat, valamint a warrantokat és még a függőben lévő díjakat is. Az orvostechnikai szervezetek és a kormányzati szervek, valamint minden olyan vállalkozás, amely sok pénzt kezel, kérni fogja az egyiket.
A bűnügyi nyilvántartás ellenőrzése magában foglalhat olyan jelöléseket is, mint a tetoválás.
A vezetői engedély ellenőrzése
Ha kisvállalkozás vagy olyan alkalmazottal, aki üzleti tevékenységet folytat vagy vezet majd, fontos a vezetői engedély ellenőrzése. Egyszerű módja ennek, hogy az E-verifikáció egy kormányzati szerv, amely két részből álló hitelesítést használ.
Kábítószer-tesztelés
Az időzítés és a szekvencia mindent megtesz, ha egy teljes háttérellenőrzésről van szó.
„A munkáltatók a kábítószer-teszt elhalasztásától függően ajánlatot tehetnek” - mondja Machado. „Azonban nem adhatnak ki kérelmet erre a kábítószer-tesztre, amíg a feltételes ajánlatot ténylegesen nem készítik el.”
Íme egy frissített lista azokról a laboratóriumokról, amelyek kifejezetten a kábítószer-teszteléssel foglalkoznak, és segíthetnek Önnek.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
